仕事のストレス管理と仕事の心理社会学のコース

現在の労働市場では、組織の技術開発と経済的目的の範囲を考慮に入れて、あまりにも頻繁に忘れて、仕事が開発され、目的が満たされることは、多様な能力、動機、期待を持つため、頻度と発生が頻繁に存在するため、頻度と発生しているため、心理社会的起源のリスクを忘れることはできません。職業リスク予防法の発効以来、企業は労働者の安全と健康に影響を与える可能性のある状況を回避する必要があります。すべての仕事では、心理社会的リスクがあり、最も繰り返しのことに加えて、より長い労働犠牲者を生み出すものである可能性があります。一方、ストレスは私たちの職場環境における犠牲者の主な原因の1つであり、ビジネス目標の達成に想定する脅威に加えて、短期および長期労働者の生活の質と健康に非常に悪影響を及ぼします。 したがって、その効果を防ぎ、負のストレスの生成状況を処理することを学ぶ必要があるため、職場で安定性と心理的井戸を達成するための不可欠なステップである緊張と不快感の原因になります。このトレーニングアクションは、一連の評価と制御技術を通じて、精神的疲労とストレスの出現を引き起こす状況の適切な管理に対処するための適切な知識を提供し、それらの変数での行動の変調を不快感を引き起こすことを可能にします。

- さまざまな心理社会的リスクエージェントを特定し、それらを防止し、中和を防ぐために必要な行動計画を整理します。 - 職場での精神的負担の検出、評価、予防のための戦略を開発します。 - 学生に、仕事のストレスや心理社会的起源のその他の労働病理に関する基本的な知識を提供します。 - 作業ストレスの予防、制御、管理のための戦略が存在するか、それらを実践する方法を分析します。 - 仕事のストレスを引き起こす要因と状況を特定し、それらを効果的に管理および修正することを学びます。 - 紛争に直面して防止するときに、私たちの断定的なコミュニケーション能力と交渉を開発します。

心理学 /仕事

このトレーニングアクションは、一般に、職場に存在する心理社会的要因、特に精神的疲労と仕事のストレス、およびそのトリガー要因とその結果に関する包括的なトレーニングを学生に提供することを目的としています。また、トレーニングアクションは、潜在的に矛盾する状況に直面することを可能にするいくつかの予防技術の実践の導入を通じて、高レベルの作業ストレスやその他の心理社会的病理の削減を可能にする認知タイプのさまざまな個人的および集団戦略を学生に提供します。

企業マネージャー、HRディレクター、選択技術者およびHR、PRL部門および職業衛生の責任者および技術者、品質およびRSC部門、コマンドの責任を持つ人々、中級管理者、チームコーディネーター、生産的または専門的プロセスの所有者は、環境での仕事を展開する生産的または専門的なプロセスの所有者です。一般に、心理社会的ストレスと仕事のストレスの予防と管理に必要な知識とスキルを習得したい人または専門家。

このトレーニングは、公式の規制トレーニングの範囲（乳児教育、初等教育、中等教育、公式専門訓練FP、バカロレア、大学の学位、公式大学の修士号、博士号）の範囲に含まれていません。したがって、それは補完的および/または専門的なトレーニングであり、専門的な性質の特定のスキル、スキル、または適性を獲得することを目的としており、ワークバッグや野党競争のメリットとしてかろうじて、常に補完的なトレーニングセクションおよび/または継続的なトレーニングは、公共労働市場の公共労働株の特定の要件をレビューするために常に不可欠です。