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優れたデジタル採用コース

Institución Educativa

モードオンライン

間隔 120 時間

言語スペイン語

460€

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まとめ

企業を競争力のあるものにする重要な要素の1つは、従業員です。消費者と市場の需要を満たすのに適切な労働者がいることは、企業にとって基本的なものになります。人事部門で働く専門家は、新しい関連性を獲得し、採用と人事の選択の専門家が不可欠になります。

目標

- 人事部門で発生するデジタル革命から派生した変更プロセスを知ってください。 - 才能を引き付けて維持するための雇用主戦略を作成します。人事部門の変化のためのデジタル能力を獲得します。 - デジタルメディアやプラットフォームを通じて、採用慣行3.0と組み合わせて雇用主のブランディング戦略を学びます。 - 人事選択の新しいテクノロジーを特定します。 - 人事選択のために最も使用されるテクニックとツールを知ってください。 - ソーシャルメディアの使用を、人々の管理と管理における競争上の優位性として分析します。

専門的な機会

デジタル採用管理のコースが高くなると、人事部長、人事選択を担当する人、国際的な採用担当者、ビジネスパートナー、および新しい機器の作成を担当する職位を選択できます。

準備を整えるために

デジタル採用管理の上位コースは、雇用主のブランディングやモバイル採用などの人事部門内で現在発生しているデジタル変革プロセスとデジタル能力を専門とする、人事環境で専門的かつ効率的な方法で開発する準備をしています。

誰に宛てたものですか？

デジタル採用管理の優れたコースは、人的資本、および人的資本を引き付けて維持するための新しい方法論を専門としたい人事、経営学、心理学、教育学、または権利を対象としています。また、仕事にこの新しい方法論を実装するために知識を更新する必要がある人事範囲の起業家や専門家にも。

公式キャラクター

このトレーニングは、公式の規制トレーニングの範囲（乳児教育、初等教育、中等教育、公式専門訓練FP、バカロレア、大学の学位、公式大学の修士号、博士号）の範囲に含まれていません。したがって、それは補完的および/または専門的なトレーニングであり、専門的な性質の特定のスキル、スキル、または適性を獲得することを目的としており、ワークバッグや野党競争のメリットとしてかろうじて、常に補完的なトレーニングセクションおよび/または継続的なトレーニングは、公共労働市場の公共労働株の特定の要件をレビューするために常に不可欠です。