労働紛争解決のマスター：交渉、調停、調停、監視、司法 +大学の学位

現代のビジネスダイナミクスでは、労働紛争を処理する能力が重要な競争になっています。職業紛争の解決における修士号を取得することで、当社の意見の不一致の分析と管理から、交渉と労働調停のための高度な技術に対応する包括的なトレーニングを提供しています。また、ビジネス心理学と効果的なコミュニケーションの要素を取り入れており、組織の紛争における人的要因を理解するために不可欠です。このコースは、エグゼクティブコーチングに専念するモジュールでプロのプロフィールを豊かにし、チームをリードおよび強化するための戦略に取り組み、共鳴リーダーシップを支持します。当社のオンライン方法論により、現在の労働市場の要求に適応し、参加者が効果的な調停者、調停マネージャー、高調波労働環境のプロモーターになるように訓練することができます。私たちのプログラムを選択することは、該当する知識と要求の知識に投資することであり、あらゆる組織の成功と結束の基本です。

- 紛争分析を支配します。 - ビジネス心理学を適用します。 - ネゴシエーションテクニックを改良します。 - エグゼクティブコーチングを実装します。 - 労働媒介を行使します。 - 効果的なコミュニケーションを促進します。 - リーダーシップとコーチングを強化します。

労働紛争解決のマスターは、ビジネス環境でメディエーター、ネゴシエーター、コンサルタントとして行動できるさまざまな仕事の外出への扉を開きます。意見の相違を管理するためにビジネス心理学とコミュニケーションのテクニックを適用し、エグゼクティブコーチングのトレーニングにより、リーダーシップと個人的な開発を強化します。あなたは労働媒介プロセスに介入するように訓練され、個人的にも司法のルートの両方で、対話と調停を通じて解決策を提供します。

労働紛争の解決におけるこのマスターコースは、緊張に対処し、会社の共存を改善する準備を整え、不一致の分析と管理戦略を提供します。ビジネス心理学と効果的なコミュニケーションを通じて、グループのダイナミクスを理解して対処することができますが、交渉手法は有益な合意に到達するためのツールを提供します。さらに、エグゼクティブコーチングを深め、ビジョンを導き、労働媒介で紛争を建設的に解決します。

HRのリーダー、マネージャー、専門家を対象としています。労働紛争の解決を支配しようとする人。マスターは、紛争分析、ビジネス心理学、高度な交渉技術、エグゼクティブコーチング、調停と調停の専門家の形成を統合します。これは、現代のビジネスエコシステムにおける効果的な管理とリーダーシップに不可欠です。

このトレーニングは、公式の規制トレーニングの範囲（乳児教育、初等教育、中等教育、公式専門訓練FP、バカロレア、大学の学位、公式大学の修士号、博士号）の範囲に含まれていません。したがって、それは補完的および/または専門的なトレーニングであり、専門的な性質の特定のスキル、スキル、または適性を獲得することを目的としており、ワークバッグや野党競争のメリットとしてかろうじて、常に補完的なトレーニングセクションおよび/または継続的なトレーニングは、公共労働市場の公共労働株の特定の要件をレビューするために常に不可欠です。