労働のアドバイスと管理のマスター

労働市場は、労働管理とアドバイスに特化した広範な知識を持つ専門家を要求し、この主題に関連する機能、雇用関係において、専門家を高い競争力のあるレベルに位置付け、今日の社会の要求に完全に更新される横方向のアプローチを要求しています。労働のアドバイスと管理の修士号は、労働関係を管理することができる完全なコンテンツを提供したり、これらの職業を含むすべてを知っているすべてのことを知っているセクターのアドバイザーとして専門とすることができます。労働法、給与、見積もり、社会保障、労働手続きなどの実践から学びます。さらに、社会保障文書のさまざまな電子寛解システムを知り、労働媒介などの司法制度に対する補完的な紛争解決システムについて学びます。職場で平等を提供することの重要性を忘れないでください。したがって、あなたは平等の観点から報酬監査に能力があります。

- あらゆる会社の労働関係の管理と労働に関するアドバイスの管理に必要な知識を学生に提供します。 - さまざまな電子契約システム、文書の寛解、社会保障声明、および社会秩序内の違反と制裁を使用し、実践する方法を知っています。 - 電子給与支払いシステムを知って実践します。 - 労働のアドバイスにおいて有能な専門家になるための団体交渉、労働手続き、労働調停について学びます。 - 平等の観点から報酬監査の世界に入ります。 - この主題の仕事の現実に近づく実用的な仮定やその他のリソースを通じて、マスターのすべての理論的内容を実践してください。

労働マネージャー、労働者アドバイザー、社会保障のための電子手順の専門家、給与および引用管理の専門家、労働調停と労働手続きの専門家、監査人/平等の報酬。

労働のアドバイスと管理の修士号は、あらゆる雇用関係を完全に管理する準備をするだけでなく、会社に完全な仕事のアドバイスを実行する準備をします。それは、労働手続き、社会保障、および労働者との手続きに関する知識を提供します。この作業を後で実行するために必要なすべてを実践することを教えています。また、平等の観点から報酬監査人としての革新的なトレーニングを提供します。

アドバイスと労働管理のマスターは、主に労働科学、労働関係、経営管理および/または法律の学位を取得しているすべての人々を対象としています。さらに、一般的な方法では、知識を専門と拡大することを意図している労働部門に関連する専門家または学生を対象としています。

このトレーニングは、公式の規制トレーニングの範囲（乳児教育、初等教育、中等教育、公式専門訓練FP、バカロレア、大学の学位、公式大学の修士号、博士号）の範囲に含まれていません。したがって、それは補完的および/または専門的なトレーニングであり、専門的な性質の特定のスキル、スキル、または適性を獲得することを目的としており、ワークバッグや野党競争のメリットとしてかろうじて、常に補完的なトレーニングセクションおよび/または継続的なトレーニングは、公共労働市場の公共労働株の特定の要件をレビューするために常に不可欠です。