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人事局のマスター局と管理

Institución Educativa
モード オンライン
間隔 1500 時間
言語 スペイン語
FCFA1,2680
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Plan de estudios

まとめ

労働市場は、組織の生産性とパフォーマンスを高めることができるように、会社とその運営のグローバルかつ不可欠なビジョンを持っている人事管理の知識を持つ専門家を要求しています。管理と人事のマスターは、人事管理と管理の分野での最新のコンテンツと需要を考えて、会社の効率を高めるためのツールとテクニックを提供します。すべての企業が求める戦略と人事の最適化の専門家になります。

目標

- 労働管理に関連するドキュメンテーションとコミュニケーションを管理することを学びます。 -SILT@とdelt@を介して、社会保障との情報と文書の交換を実行します。 - 会社の人材を管理するための革新的なモデルと戦略を知ってください。 - 設計会社の報酬ポリシーは、組織の目的の達成と人員の満足を許可するようにします。 - パフォーマンス管理とは何か、およびシステムの設計方法が評価に合格します。 - 人事監査の種類とテクニックを知る。

プロの出口

- 労働管理に関連するドキュメンテーションとコミュニケーションを管理することを学びます。 -SILT@とdelt@を介して、社会保障との情報と文書の交換を実行します。 - 会社の人材を管理するための革新的なモデルと戦略を知ってください。 - 設計会社の報酬ポリシーは、組織の目的の達成と人員の満足を許可するようにします。 - パフォーマンス管理とは何か、およびシステムの設計方法が評価に合格します。 - 人事監査の種類とテクニックを知る。

あなたを準備するために

マスターディレクターおよび管理者の人事は、スタッフの選択と契約から、能力に最適な仕事の選択まで、あらゆる会社の人事部を管理するために必要な知識と能力を学生に提供します。給与管理を実行し、社会保障の前に必要な手順と法的要件を知るために必要な能力を提供し、賃金と給与の管理のためのノミナプラスフレックスプログラムに加えて、労働管理のツール、Delt@、直接清算、ネットワークを使用します。

誰が演説されていますか

人事または管理部門、人事技術者、チームリーダー、または人事管理の知識を深め、経営陣の能力とビジネス能力を向上させ、大学の学位を改善することを目的とした責任を負うことを目的としています。

公式キャラクター

このトレーニングは、公式の規制トレーニングの範囲(乳児教育、初等教育、中等教育、公式専門訓練FP、バカロレア、大学の学位、公式大学の修士号、博士号)の範囲には含まれていません。したがって、それは補完的および/または専門的なトレーニングであり、専門的な性質の特定のスキル、スキル、または適性を獲得することを目的としており、ワークバッグや野党競争のメリットとしてかろうじて、常に補完的なトレーニングセクションおよび/または継続的なトレーニングは、公共労働市場の公共労働株の特定の要件をレビューするために常に不可欠です。

方法論

私たちの方法論は、テクノロジー、教育学、共感を組み合わせて、調整された学習を兼ね備えています。

あなたはリズムをマークし、方法を決定し、人工知能が意味と目的を持ってより良く学ぶようにあなたを伴います。

実現されたパーソナライズされた学習

あなたのスタイル、興味、レベルがルートを定義します。あなたは出発点です。

動作中の構成主義

探索し、経験し、適用します。学習とは、暗記ではなく理解を意味します。

あなたを監督するのではなく、あなたに同行する彼

Phia、私たちの人工知能アシスタントは、あなたの自律性を制限することなくあなたを導きます。

圧力のない評価

継続的かつ適応的なフィードバック。学習はプロセスであり、数字ではないからです。

Certificación

Logo certificado-1

欧州財政諮問研究所(INEA)によって発行された学位は、欧州ビジネス研究所(INESEM)によって承認され、「非公式教育であり、プロフェッショナリズムの公式または証明書を取得することにつながっていません。」

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奨学金

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多数の家族奨学金:3人以上の子供がいる家族向け。

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