人事管理モデルのコース：能力、パフォーマンス、目標、価値観

現在、人事管理は組織の成功の基本的な柱となっています。職場環境の複雑さの高まりと特定の能力の需要により、人事管理モデルのコースは、能力、パフォーマンス、目標、価値がこれまで以上に関連しています。このコースは、従来の管理モデルから最も革新的な提案まで、さまざまな管理モデルを理解し、適用するために重要なスキルを獲得する機会を提供します。スタッフのパフォーマンスを最適化し、組織の目標を企業の価値に合わせることを学びます。このコースに参加することで、効果的な人材管理が成長と競争力の鍵である活況を呈する労働市場で強調することができます。人的資源の分野に付加価値を持つ専門家になるこの機会をお見逃しなく！

- 現代の組織における人事管理の概念と重要性を理解する - さまざまなタイプの人事管理モデルと職場環境でのアプリケーションを分析 - 従来のHR管理モデルと現在のコンテキストでの制限を評価 - イノベーションとリーダーシップを育成する新しい提案を特定 - 組織のパフォーマンスとビジネス文化実装戦略を組織のパフォーマンスとビジネス文化管理戦略と関連付ける人事の管理を関連付けます。

- 人事管理コンサルタント - 組織開発の責任 - 人材管理スペシャリスト - パフォーマンスアナリストと能力 - 労働関係マネージャー - トレーニングと開発コーディネーター - 人事部長 - 組織文化アドバイザー - 指令管理のトレーニングこれらのワークアウトプットは、人事管理の分野における機会の多様性を反映しており、能力とビジネスの成功の重要な価値に焦点を当てています。

人事管理モデルのコースは、人材管理における現在の課題に直面する準備をしています。従来の提案から最も革新的な提案まで、さまざまな管理モデルを特定して適用することを学びます。これにより、機器のパフォーマンスを向上させ、組織の目標を会社の価値に合わせることができます。最後に、人事管理を最適化する効果的な戦略を実装し、より生産的でやる気のある職場環境を支持することができます。

人事管理モデルのコースは、人材管理、パフォーマンスモデル、組織の価値に関する知識を更新および拡大したい人事分野の専門家と卒業生を対象としています。このコースは、人事管理の現在および伝統的な傾向の完全なビジョンを提供します。これは、専門的な実践を改善し、チームの成功に貢献しようとする人に最適です。

このトレーニングは、公式の規制トレーニングの範囲（乳児教育、初等教育、中等教育、公式専門訓練FP、バカロレア、大学の学位、公式大学の修士号、博士号）の範囲に含まれていません。したがって、それは補完的および/または専門的なトレーニングであり、専門的な性質の特定のスキル、スキル、または適性を獲得することを目的としており、ワークバッグや野党競争のメリットとしてかろうじて、常に補完的なトレーニングセクションおよび/または継続的なトレーニングは、公共労働市場の公共労働株の特定の要件をレビューするために常に不可欠です。