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労働法と人事のマスター労働法と人事マスター

Institución Educativa

モードオンライン

間隔 1500 時間

言語スペイン語

FCFA1,267,900

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Plan de estudios

まとめ

労働法と人事の修士号は、労働顧問向けの専門的なトレーニングを提供し、人事、仕事分析、会社の仕事でのパフォーマンスのためのタイムリーなトレーニングの知識を提供し、人のスタッフ間で作業を分配します。また、学生は、契約、ボーナス、給与計算で会社の仕事のアドバイスを達成し、オフィスで発生する可能性のある労働事故を特定するため、労働者にとってより安全な仕事を改善することができます。

目標

- 会社の給与と和解を実行するために必要な知識を取得します。 - ジョブを分析し、その実現に必要なリソースを使用して位置を説明し、訓練します。 - 会社の労働リスクの可能性を特定し、防止するためのリソースを知ってください。 - 雇用契約に応じて、それぞれの場合に対応するボーナスを適用するための労働シーンを知ってください。 - 会社内の人材を管理し、さまざまな労働者のスキルを特定します。

専門的な機会

人事管理、経営管理部門、管理、アドバイス、弁護士団体、人事部門の範囲内の人事管理、中小企業（SME）の範囲、アドバイス、コンサルタント、ETT、ビジネス監査、専門家の専門家など。

準備を整えるために

労働法と人事の修士号は、学生が給与、和解、社会保険の準備を自律的に実行する準備、スタッフ管理作業テンプレートを組織し、オフィスまたは管理の職業上の危険の防止を管理し、労働手続きの結果を決定し、最終的に人材監査を実施します。

誰に宛てたものですか？

マネージャーまたは静寂を目指して、会社の雇用管理のパフォーマンス、契約の種類を特定し、支払いを管理し、各労働者の能力と異なるポジションを特定し、仕事で苦しむ可能性のある職業上のリスクを特定し、会社に法的代理資格を提供する可能性のある職業上のリスクを特定することを知る必要があります。

公式キャラクター

このトレーニングは、公式の規制トレーニングの範囲（乳児教育、初等教育、中等教育、公式専門訓練FP、バカロレア、大学の学位、公式大学の修士号、博士号）の範囲に含まれていません。したがって、それは補完的および/または専門的なトレーニングであり、専門的な性質の特定のスキル、スキル、または適性を獲得することを目的としており、ワークバッグや野党競争のメリットとしてかろうじて、常に補完的なトレーニングセクションおよび/または継続的なトレーニングは、公共労働市場の公共労働株の特定の要件をレビューするために常に不可欠です。