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従業員の経験のコース

Institución Educativa

モードオンライン

間隔 200 時間

言語スペイン語

FCFA240,900

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Plan de estudios

まとめ

従業員の経験を改善するために訓練された専門家の需要は活況を呈しており、企業は採用戦略3.0、雇用主のブランディング、モチベーションテクニックと熱意管理を支配する専門家を探しています。従業員の経験のコースは、ビジネス文化を変革し、職場環境で幸福を促進するために必要なスキルを提供します。人事にデザイン思考を適用し、才能の発展のためにトレーニングと学習システムを使用することを学びます。さらに、ビッグデータを使用してスタッフ管理を最適化するために、魅力的な人々の分析に没頭します。このコースを使用すると、専門的な価値を高め、並外れた仕事の経験の建築家になります。

目標

- 効果的な採用戦略3.0と雇用主のブランディングを設計します。 - 選択プロセス中の候補者の経験を改善します。 - 新しい従業員の統合を促進するレセプション計画を作成します。 - 幸福を促進し、うまく機能するビジネス文化を作成します。 - デザイン思考を適用して、人材を革新します。 - トレーニングと学習システムを使用して、人間の才能を育みます。 - 人事管理を改善するために、人々の分析とデータを分析します。

プロの出口

従業員エクスペリエンスのコースは、人間の才能の管理と最適化に特化した出力を実施するための扉を開きます。従業員エクスペリエンス、デザインリクルートメント戦略3.0、雇用主のブランディングの専門家としてプレイできます。さらに、レセプションプランの調整、ビジネス文化の管理、労働の幸福に取り組むことができます。

あなたを準備するために

従業員の経験のコースを使用すると、雇用主のブランディング戦略を通じて従業員のエクスペリエンスを改善し、候補者の経験を最適化することができます。幸福を促進し、デザイン思考を適用し、eラーニングテクニックを実装して才能を開発し、人々の分析を使用してチームの熱意を動機付け、管理する意思決定を行うことを学びます。

誰が演説されていますか

従業員の経験におけるこのコースは、人事の専門家、人材管理、および従業員の経験を改善したい組織文化のマネージャーを対象としています。また、人材の発展を強化するために、HRにデザイン思考とビッグデータを適用することに興味がある人にも理想的です。

公式キャラクター

このトレーニングは、公式の規制トレーニングの範囲（乳児教育、初等教育、中等教育、公式専門訓練FP、バカロレア、大学の学位、公式大学の修士号、博士号）の範囲に含まれていません。したがって、それは補完的および/または専門的なトレーニングであり、専門的な性質の特定のスキル、スキル、または適性を獲得することを目的としており、ワークバッグや野党競争のメリットとしてかろうじて、常に補完的なトレーニングセクションおよび/または継続的なトレーニングは、公共労働市場の公共労働株の特定の要件をレビューするために常に不可欠です。