人事管理の専門化
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まとめ
現在のビジネスの文脈では、人的資本とイノベーションは、他の企業と競争するための最大の利点です。したがって、継続的な改善に向けて作業を導くために、チームの才能を検出および発展させるのに役立つツールを実践することが不可欠です。 人事管理におけるこの専門化は、組織の人間の側面と、最高の才能の魅力と保持に関連するツールを扱っています。さらに、コンピテンシーの開発、会社の動機、および人事管理においてより効果的な作業を行うのに役立つストレスの管理のためのツールが含まれています。
目標
プロの出口
あなたを準備するために
人事管理の専門化により、雇用主のブランディングを会社に適用するために必要な知識を得て、人員の採用と選択、職業訓練計画、能力の評価と開発、モチベーションの改善、ストレス管理の改善を実施します。
誰が演説されていますか
人事管理の専門化は、この部門に関連する人的および専門的なリソース、ならびに適切な人材管理、能力の発展、会社の動機付けの改善に関連して知識を拡大したいすべての人を担当することを目的としています。
私たちの方法論は、テクノロジー、教育学、共感を組み合わせて、調整された学習を兼ね備えています。
あなたはリズムをマークし、方法を決定し、人工知能が意味と目的を持ってより良く学ぶようにあなたを伴います。
実現されたパーソナライズされた学習
あなたのスタイル、興味、レベルがルートを定義します。あなたは出発点です。
動作中の構成主義
探索し、経験し、適用します。学習とは、暗記ではなく理解を意味します。
あなたを監督するのではなく、あなたに同行する彼
Phia、私たちの人工知能アシスタントは、あなたの自律性を制限することなくあなたを導きます。
圧力のない評価
継続的かつ適応的なフィードバック。学習はプロセスであり、数字ではないからです。
Certificación
Universidad Da Vinci Europeanビジネススクールが発行したカリキュラム価値を備えた人事管理の専門コースの認定の卒業証書
Educahub奨学金
最もアクセスしやすいトレーニングを作成します：0％の関心を終えて、パーソナライズされた奨学金を取得します。
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多数の家族奨学金：3人以上の子供がいる家族向け。
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