監査コース/平等の観点からの報酬
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まとめ
女性と男性の平等と非差別の権利は、スペイン憲法第14条で認識されています。さらに、労働者の法律には、第28条には、「雇用主は、同じ価値のある仕事の提供に対して、直接的または間接的に満たされたものであり、同じものの性質、給与または外側の性質が何であれ、命の要素または条件のいずれかの性的によって発生する可能性があることが含まれています。 10月13日の王立令902/2020の出版物が女性と男性の報酬平等の出版後、すべての企業で報酬記録を作成する既存の義務が作成されます。 このコースでは、報酬平等のコースでは、性別賃金格差の概念とその原因がわかります。そして、あなたは王室の命令902/2020に準拠するための基本的な知識を獲得し、4つの手段を通じて報酬の透明性の原則を適用します：報酬記録、報酬監査、雇用の評価システム、労働者の情報の権利。
目標
専門的な機会
準備を整えるために
このコースは、平等とリモートの平等の計画に載っているため、現在の規制に従って報酬の平等と給与記録と監査に関する基本的な知識を取得できます。また、女性と男性の間の平等な機会の観点から基本的な側面を学び、職場に存在する差別の種類を特定します。
誰に宛てたものですか？
平等と遠隔の平等の計画のこのコースは、管理者、人事部門（HR報酬）を対象としています。
公式キャラクター
このトレーニングは、公式の規制トレーニングの範囲（乳児教育、初等教育、中等教育、公式専門訓練FP、バカロレア、大学の学位、公式大学の修士号、博士号）の範囲に含まれていません。したがって、それは補完的および/または専門的なトレーニングであり、専門的な性質の特定のスキル、スキル、または適性を獲得することを目的としており、ワークバッグや野党競争のメリットとしてかろうじて、常に補完的なトレーニングセクションおよび/または継続的なトレーニングは、公共労働市場の公共労働株の特定の要件をレビューするために常に不可欠です。
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