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RRHH労働法コースビジネスアドバイザー、コンサルタント、RRHHマネージャーのための労働法の専門コース

Institución Educativa

モードオンライン

間隔 450 時間

言語スペイン語

L 30,161.00

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Plan de estudios

まとめ

人事は、才能と個人的なスキルの特別な扱いが広まっているビジネス組織で非常に重要になりました。労働市場は、会社とその運営のグローバルかつ不可欠なビジョンを持っている人事管理の知識を持つ専門家に要求しているため、競争力を向上させることができます。この専門家を使用すると、正しい専門的実践、法的枠組みを徹底的に知ること、モダリティの採用、給与管理、給与管理、組織のHR戦略がその目的に適応するかどうかを評価する専門的なトレーニングトレーニングを受けることができます。

目標

- 労働問題における雇用主と労働者の権利と義務を知る。 - 契約の種類、その特性、見積、利益を区別します。 - 人材を管理するための革新的なモデルと戦略を研究します。 - 設計報酬ポリシーに基づく：ポジション、人員、報酬モデルの評価。 - 集団協定を通じて労働条件の規制を研究します。 - 会社への労働者の参加の一形態として、労働者の代表を分析します。 - HR監査、種類、およびテクニックを知ってください。 - HRポリシーのビジネス戦略を評価します。

プロの出口

コンサルティング、アドバイス、人事部門、企業、中小企業、弁護士、アドバイザー、および会社の交渉と労働管理に関与するその他のエージェント。また、このコースは、学生にとってこのテーマの優れた紹介となり、最近卒業しました。

あなたを準備するために

労働部門に関連する問題と運用の管理を専門としたい人のための重要なトレーニング。この専門家が終了すると、労働者の契約、給与領収書の準備、提供の計算、拠出文書の完了など、この分野に関連するすべての事項について、会社とアドバイザーの両方で委託することができます。 HH RRのモデルとイノベーション技術に関する広範な知識を習得すると、会社の報酬ポリシーの設計と決定のタスクを引き受ける準備ができています。さらに、人事監査をビジネス戦略に適用するための堅実な根拠があります。

誰が演説されていますか

内部または外部の企業、学生または大学卒業生、失業者、中小企業起業家、そして一般的に、知識でリサイクルを希望する労働助言部門の専門家のいずれかの企業に対して機能を実行する労働および人事担当者。大学の卒業生は、人事、法律、経営管理の分野を卒業し、HRセクターに向けて専門的なキャリアを向けることに関心があります。

公式キャラクター

このトレーニングは、公式の規制トレーニングの範囲（乳児教育、初等教育、中等教育、公式専門訓練FP、バカロレア、大学の学位、公式大学の修士号、博士号）の範囲に含まれていません。したがって、それは補完的および/または専門的なトレーニングであり、専門的な性質の特定のスキル、スキル、または適性を獲得することを目的としており、ワークバッグや野党競争のメリットとしてかろうじて、常に補完的なトレーニングセクションおよび/または継続的なトレーニングは、公共労働市場の公共労働株の特定の要件をレビューするために常に不可欠です。