人事管理の専門化




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まとめ
現在のビジネスの文脈では、人的資本とイノベーションは、他の企業と競争するための最大の利点です。したがって、継続的な改善に向けて作業を導くために、チームの才能を検出および発展させるのに役立つツールを実践することが不可欠です。 人事管理におけるこの専門化は、組織の人間の側面と、最高の才能の魅力と保持に関連するツールを扱っています。さらに、コンピテンシーの開発、会社の動機、および人事管理においてより効果的な作業を行うのに役立つストレスの管理のためのツールが含まれています。
目標
専門的な機会
準備を整えるために
人事管理の専門化により、雇用主のブランディングを会社に適用するために必要な知識を得て、人員の採用と選択、職業訓練計画、能力の評価と開発、モチベーションの改善、ストレス管理の改善を実施します。
誰に宛てたものですか?
人事管理の専門化は、この部門に関連する人的および専門的なリソース、ならびに適切な人材管理、能力の発展、会社の動機付けの改善に関連して知識を拡大したいすべての人を担当することを目的としています。

私たちの方法論は、テクノロジー、教育学、共感を組み合わせて、あなたに合わせた学習を実現します。
あなたがペースを設定し、道を決定すると、意味と目的を持ってより良く学習できるよう、人工知能があなたに同行します。

真にパーソナライズされた学習
あなたのスタイル、興味、レベルがルートを決定します。あなたが出発点です。

構成主義の実践
探索し、実験し、適用します。学習とは、暗記することではなく、理解することを意味します。

指示するのではなく、あなたに同行するAI
当社の人工知能アシスタント PHIA は、ユーザーの自主性を制限することなくガイドします。

プレッシャーのない評価
継続的かつ適応的なフィードバック。なぜなら、学習とは数字ではなくプロセスだからです。
Certificación

Universidad Da Vinci Europeanビジネススクールが発行したカリキュラム価値を備えた人事管理の専門コースの認定の卒業証書

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