労働管理の大学院：社会保障、労働契約、給与計算 + 5つのECTSクレジットを備えた大学の学位

今日の既存の競争力の要因は、変化する社会経済的状態によって決定され、それは国際化された相互依存市場によって定義され、新しい技術の使用に由来するより大きな接続性の製品によって定義されます。この環境を考えると、企業は、変化の反応能力、効率、差別化、革新的な能力という反応と革新的な能力に対応し、対応し、対応する必要があります。これにより、企業は人的資本に基づいて新しい組織モデルを埋め込み、競争の違いを確立します。このコースでは、社会保障、労働契約、給与計算のコースで、学生は必要な知識、社会保障、労働契約、給与計算を獲得することを目的としています。

- 労働関係を管理する規制を知り、契約管理活動、給与計算、社会保障管理の協議のためにそれを処理します。 - 会社に適用される契約に関する情報を見つけてアクセスして、会社の労働管理に適用できるようにします。 - 雇用契約のさまざまな要素と、それぞれの要件を満たすためにそれぞれの特性を学びます。 -Contl@と呼ばれる目的のために準備されたアプリケーションを通じて、労働契約の通信のために従うべき手順を知ってください。 - 労働規制を適用することにより、会社の状況で要求されるように、雇用契約の適切な変更を実行します。 - 給与構造とそのさまざまなコンポーネントを知っておいてください。さまざまな給与計算の計算を練習します。日常的な労働管理で満たさなければならない給与の支払いに関連する側面は何ですか。 - 従業員の社会保障、所属、高および犠牲者に会社を登録する際に、満たされる要件を学びます。

- 労働関係を管理する規制を知り、契約管理活動、給与計算、社会保障管理の協議のためにそれを処理します。 - 会社に適用される契約に関する情報を見つけてアクセスして、会社の労働管理に適用できるようにします。 - 雇用契約のさまざまな要素と、それぞれの要件を満たすためにそれぞれの特性を学びます。 -Contl@と呼ばれる目的のために準備されたアプリケーションを通じて、労働契約の通信のために従うべき手順を知ってください。 - 労働規制を適用することにより、会社の状況で要求されるように、雇用契約の適切な変更を実行します。 - 給与構造とそのさまざまなコンポーネントを知っておいてください。さまざまな給与計算の計算を練習します。日常的な労働管理で満たさなければならない給与の支払いに関連する側面は何ですか。 - 従業員の社会保障、所属、高および犠牲者に会社を登録する際に、満たされる要件を学びます。

今日の既存の競争力の要因は、変化する社会経済的状態によって決定され、それは国際化された相互依存市場によって定義され、新しい技術の使用に由来するより大きな接続性の製品によって定義されます。この環境を考えると、企業は、変化の反応能力、効率、差別化、革新的な能力という反応と革新的な能力に対応し、対応し、対応する必要があります。これにより、企業は人的資本に基づいて新しい組織モデルを埋め込み、競争の違いを確立します。このコースでは、社会保障、労働契約、給与計算のコースで、学生は必要な知識、社会保障、労働契約、給与計算を獲得することを目的としています。

労働管理のこのコース：社会保障、労働契約、給与計算は、スキルと専門的な専門化を改善したい人事部門を対象としています。

このトレーニングは、公式の規制トレーニングの範囲（乳児教育、初等教育、中等教育、公式専門訓練FP、バカロレア、大学の学位、公式大学の修士号、博士号）の範囲に含まれていません。したがって、それは補完的および/または専門的なトレーニングであり、専門的な性質の特定のスキル、スキル、または適性を獲得することを目的としており、ワークバッグや野党競争のメリットとしてかろうじて、補完的なトレーニングセクションおよび/または継続的なトレーニングは、公共労働市場の公共労働株の特定の要件をレビューするために常に不可欠です。