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感情的な給与コース：感情的な給与のコース

Institución Educativa

モードオンライン

間隔 200 時間

言語スペイン語

₩4400

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Plan de estudios

まとめ

一般に、給与は経済的報酬に関連していますが、感情的な給与はお金を超えており、同じ会社の内外で人々の井戸に利益をもたらし、達成するものです。経済補償と感情的な給与政策の設計を成功させることで、会社は生産性を向上させ、人事のローテーションレベルを下げ、労働環境を改善し、人々の井戸を達成することができます。このコースでは、感情的な給与のコースを使用すると、感情的な給与を実装することの利点がさらに進むことがわかります。これらは、コミットメントが両方向に発生するため、協力者がブランドの大使になるため、会社の内外ではっきりと透過的に反映されています。

目標

- 感情的な給与の概念を知る。その重要な側面は何ですか。 - 感情的な給与の構造内でリーダーの役割が何であるかを知ってください。 - 感情的な給与を実施することで会社が取得する主な利点は何ですか。 - 企業の人的才能を引き付け、維持し、妥協する重要な属性を指摘します。 - 従業員の動機付けツールとして感情的な給与を使用してください。 - 感情的な給与戦略を開発するための手順を知ってください。 - 幸福の優れたマネージャーになるために必要なスキルと資質はどのようなスキルと資質が必要かを理解してください。

専門的な機会

感情的な給与におけるこのコースの専門的な成果は、企業に幅広く要求されています。コースを終えた後、人事部門内でプロとしてのキャリアを伸ばして、人間の才能を管理できます。さらに、人々のチームをリードし、モチベーションを通じて生産性を向上させることもできます。

準備を整えるために

感情的な給与のこのコースのおかげで、感情的な給与の助けを借りて、才能の魅力、維持、動機付けのための戦略を開発することを学びます。柔軟性ポリシー、労働と家族の調停、トレーニング計画、垂直および水平開発、および仕事の気候を改善し、仕事のストレスを軽減するための技術を適用します。

誰に宛てたものですか？

感情的な給与のこのコースは、特に人事部（HR）の責任者と人員、および責任者または中級のコントロールとしての組織自身のマネージャーであるかどうかにかかわらず、才能の選択、管理、報酬を担当するすべての会社の専門家を対象としています。

公式キャラクター

このトレーニングは、公式の規制トレーニングの範囲（乳児教育、初等教育、中等教育、公式専門訓練FP、バカロレア、大学の学位、公式大学の修士号、博士号）の範囲に含まれていません。したがって、それは補完的および/または専門的なトレーニングであり、専門的な性質の特定のスキル、スキル、または適性を獲得することを目的としており、ワークバッグや野党競争のメリットとしてかろうじて、常に補完的なトレーニングセクションおよび/または継続的なトレーニングは、公共労働市場の公共労働株の特定の要件をレビューするために常に不可欠です。