マスターリクルートメントマスターe-リクルートメントマネージャーデジタル採用を担当し、5つのECTSクレジットを備えた大学のタイトル

企業や人事の専門家は、インターネットやソーシャルネットワークに対する不可逆的な変化に直面しています。人員の選択が進化し、募集2.0という用語は、理想的な候補者を見つける最も効果的な方法を定義しています。新しいHRシナリオは、企業内外の関係の恒久的かつ積極的なネットワークを意味します。このマスターe-Recruitment Manager：デジタル採用を担当する学生は、あなたの会社を必要とする人材の専門家を探すことを目的として、ソーシャルネットワーク（Facebook、LinkedIn、Twitterなど）を使用するために必要な知識を学びます。

採用においてこのマスターの実現で達成される目的は次のとおりです。-ソーシャルネットワークとその異なる類型が何であるかを知ってください。 - 才能を探す方法と、ソーシャルネットワークを介して最適な方法を分析します。 - 採用とネットワーク選択の利点と短所を振り返ります。 - 私たちが持っているツール、チャネル、アプリケーション、およびそれらを活用する最良の方法を認識します。 - 目的を確立し、戦略を定義し、さまざまなソーシャルネットワークを使用して採用2.0の検索を計画します。 - 選択インタビューが行われているフェーズを知って分析します。 - さまざまな種類の選択技術のアプリケーションと機能を指定します。 - 選択プロセスのフェーズとテクニックに生徒を入力します。 - コンピテンシー選択プロセスの使用と重要性に関するグローバルなビジョンを取得します。 - テンプレート、選択、採用、トレーニング、昇進、報酬の計画に対策を適用するために、人事部門のより戦略的なビジョンを提供し、会社の一般的な戦略に沿っています。 - 組織の目的と価値を達成するために、能力とパフォーマンスに関する労働者の新しい評価を提供します。 - ソーシャルネットワークとそのさまざまな類型が何であるかを知ってください。 - 才能を探す方法と、ソーシャルネットワークを介して最適な方法を分析します。 - 採用とネットワーク選択の利点と短所を振り返ります。 - 私たちが持っているツール、チャネル、アプリケーション、およびそれらを活用する最良の方法を認識します。 - 目的を確立し、戦略を定義し、さまざまなソーシャルネットワークを使用して採用2.0の検索を計画します。 - 契約の管理、給与、および社会保障との手順に関する基本的およびアップ - デートの知識を取得します。 - 人材と知識管理のために、利用可能なさまざまなアプリケーションと文化2.0の影響を知ってください。 - 人事部門の機能とタスクに新しいテクノロジーを適用するための迅速かつ簡単な方法で学生を提供します。 - 革新と動機付けに関する知識を習得します。

このマスターリクルートメントマネージャーの実現により、企業の人事部門で働くことができます。スタッフセレクションスペシャリストとしての仕事をすることができます。

このMaster E-Rectment Managerは、学生にソーシャルネットワーク（Facebook、LinkedIn、Twitterなど）を使用するために必要な知識を提供します。

現在のMaster E-Ruitment Managerは、ソーシャルネットワークを通じて才能の検索と管理に向けて将来の仕事を導きたいすべての人を対象としています。彼はまた、この分野で専門的な知識を拡大したい人々に取り組んでいます。

このトレーニングは、公式の規制トレーニングの範囲（乳児教育、初等教育、中等教育、公式専門訓練FP、バカロレア、大学の学位、公式大学の修士号、博士号）の範囲に含まれていません。したがって、それは補完的および/または専門的なトレーニングであり、専門的な性質の特定のスキル、スキル、または適性を獲得することを目的としており、ワークバッグや野党競争のメリットとしてかろうじて、常に補完的なトレーニングセクションおよび/または継続的なトレーニングは、公共労働市場の公共労働株の特定の要件をレビューするために常に不可欠です。