MBA +専門 - 人事

MBA + Master Spectialty -Human Resourcesは、常に進化するセクターと高い労働需要を強調するユニークな機会を提供します。ますますグローバル化されたビジネス環境では、作業チームの方向性のスキルと国際交渉戦略が不可欠です。修士号を取得することで、チームを効率的にリードするために重要な戦略的方向性、ビジネスイノベーション、人材管理で重要な競争を開発します。さらに、ニューロレクルーティング3.0の組み込みとデジタル時代の能力による選択により、人事管理の現代の課題に直面する準備ができます。このオンラインプログラムにより、柔軟性と更新されたコンテンツへのアクセスにより、プロとしてのキャリアを促進し、人事管理の参照になります。

- マーケティング、販売、ビジネス、戦略的管理、イノベーション、金融、人事、生産、プロセスなど、ビジネス組織の管理に関連するすべての機能分野を学びます。 - コミュニケーション、モチベーション、機器管理、会議管理、紛争解決と交渉、時間管理、変更管理など、組織を成功裏にリードするために必要なスキルの実践的知識と経験 - 人材ポリシー、才能、知識の収集、非常に効果的なプロファイルの選択などの分野における管理と人材の管理と管理の戦略とツールを習得します。

- 管理プロファイル、プロジェクト管理、起業家、起業家、または責任のある部門に署名しようとする企業。 - 人事選択コンサルタント、一時的な作業会社、人事部の調達サービスを専門とする企業としての人事に専念する企業での作業 - 企業トレーニングサービスに専門化された企業。 - CSRポリシーの実装に特別な感度を持つビジネス組織。 - 戦略の中で、堅実な人事管理ポリシーの実施を備えた大企業と中小企業：昇進計画、給与報酬システム、非サラリーインセンティブポリシー、労働および個人の調停など。

人事の専門を備えたMBAマスターは、さまざまな組織の人事分野（HR）でリーダーシップと管理の役割を引き受けるように学生に準備します。このプログラムは、経営学の高度な知識と人材管理の特定のスキルを組み合わせて、戦略的計画から人事政策と実践の実施に至るまでの包括的なトレーニングを提供します。学生がこのプログラムで獲得できるスキルと知識の一部は次のとおりです。1。ビジネス管理 - リーダーシップスキル：チームをリードし、戦略的意思決定を行い、リソースを効率的に管理するスキルを開発します。 - 経営管理：財務、マーケティング、運用、プロジェクト管理など、企業のさまざまな機能分野について学びます。 2。戦略的な人材管理 - RRHH戦略計画：長期的なビジネス目標に合わせた人事戦略の開発。 - 組織開発：会社の有効性と効率を改善するための組織開発慣行の実施。 3。採用と選択 - 才能の魅力：ソーシャルネットワーク、雇用フェア、その他の人材獲得戦略の使用など、最高の才能を引き付けて採用するためのテクニック。 - 人事選択：インタビュー、心理測定テスト、その他の評価ツールを通じて適切な候補者を評価および選択する方法。 4。開発とトレーニング - トレーニングプログラム：従業員のスキルと能力を向上させるためのトレーニングと開発プログラムの設計と管理。 - リーダーシップ開発：組織内の将来のリーダーを特定して発展させるための戦略。 5。パフォーマンス管理 - パフォーマンス評価：従業員のパフォーマンスを測定および改善するためのパフォーマンス評価システムの実装。 - 人材管理：キャリアと継承の開発は、主要な従業員を維持し、リーダーシップの継続性を保証する計画です。 6。報酬と福利厚生 - 給与構造：競争力のある公平な報酬構造の設計。 - 福利厚生管理：保険、退職計画、その他のインセンティブなど、人材を引き付けて維持する福利厚生プログラムの開発と管理。 7。労働関係 - 団体交渉：労働組合との交渉と労働紛争管理に関する知識。 - 労働法：法的コンプライアンスを確保するための労働法と関連する規制の理解。 8。組織文化と仕事の環境 - 組織文化の発展：会社の価値観で積極的で整合した組織文化を構築および維持するための戦略。 - 職場環境の改善：職場環境を評価および改善し、健康でやる気のある職場環境を促進するための技術。 9。テクノロジーと人事 - 人事情報システム：従業員のデータと人事プロセスを効率的に管理するためのソフトウェアと情報システムの使用。 - 技術革新：人工知能やデータ分析など、人事管理における新しい技術の実装。 10。倫理と社会的責任 - HRの倫理：人事管理における倫理的慣行を促進し、従業員に対処するための公平性と正義を確保する。 - 企業の社会的責任（RSC）：社会的責任実践の人事戦略への統合。 11。専門能力開発 - 連絡先ネットワーク：研究のクラスメート、教師、専門家を含む人事分野で専門家の連絡先のネットワークを確立する機会。 - 実際の経験：参加 企業での実践的なプロジェクトとインターンシップ、人事管理における真の経験を積む。

人事の専門を備えたMBAは、最近卒業した、または組織の管理に関する知識を拡大したい卒業生や専門家を対象としています。特に、仕事の管理、人材、人員の選択の分野で。さらに、人事分野と企業を構成するさまざまな分野の両方のマネージャーは、組織の価値を高めるために、このトレーニングから利益を得て、人員の組織のためのスキルを開発することができます。要するに、このトレーニングプログラムは、管理分野のより高い完全なトレーニングを取得したいすべての人に焦点を当てています。