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People Analyticsのアッパー大学コース（大学の学位 + 8 ECTSクレジット）

Institución Educativa

モードオンライン

間隔 200 時間

クレジット 8 ects

言語スペイン語

C$11,285.00

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Plan de estudios

まとめ

現在、デジタルトランスフォーメーションは、組織の運営と管理方法に革命をもたらしています。これに関連して、人々の分析分野は、人事を利用して戦略的意思決定を改善したい企業にとって基本的な要素になっています。人々の分析戦略の実装は、組織の人的資本に関連するデータの分析と解釈を意味します。このPeople Analyticsコースのおかげで、スキル、パフォーマンス、仕事の満足度、保持など、人材管理に関連する側面の中でも、知識が得られます。さらに、この分野に特化した専門家のチームがあります。

目標

- デジタル変革の基盤と人事管理への関与を理解する。 - 新しい作業モデルに適応するために必要なデジタルスキルを開発します。 - 組織の目的と一致するHRの戦略的管理戦略を適用します。 - ビッグデータと人工知能技術を使用して、人事選択プロセスを最適化します。 - 選択プロセスにおける人工知能の利点と短所を評価します。 - 従来の選択プロセスを人工知能を使用する人と分析して比較します。 - 選択プロセスにおけるアルゴリズムの非差別の重要性を評価します。

専門的な機会

このPeople Analyticsコースのおかげで、人事管理プロセスでデータ分析の力を活用しようとする企業や組織の人事分析、人事コンサルタント、人事選択マネージャー、またはデータアナリストの専門家として働くことができます。また、デジタルトランスフォーメーションコンサルタントに取り組むこともできます。

準備を整えるために

このPeople Analyticsコースは、デジタル変換の文脈で人々の分析の原則を理解し、適用する準備をしています。デジタルスキルの開発、HR戦略の設計、選択プロセスでビッグデータと人工知能技術の使用を学び、人材の分野で現在および将来の課題に直面するアルゴリズムの非差別化を促進します。

誰に宛てたものですか？

このPeople Analyticsコースは、人事分析および人事選択プロセスの分析ツールの適用に関心のあるチームの人事専門家、マネージャー、およびチームのリーダーを対象としており、人事管理に対するデジタル変革の影響を理解できるようになります。

公式キャラクター

このトレーニングは、公式の規制トレーニングの範囲（乳児教育、初等教育、中等教育、公式専門訓練FP、バカロレア、大学の学位、公式大学の修士号、博士号）の範囲に含まれていません。したがって、それは補完的および/または専門的なトレーニングであり、専門的な性質の特定のスキル、スキル、または適性を獲得することを目的としており、ワークバッグや野党競争のメリットとしてかろうじて、補完的なトレーニングセクションおよび/または継続的なトレーニングは、公共労働市場の公共労働株の特定の要件をレビューするために常に不可欠です。