デジタルマーケティングと人事のマスター
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まとめ
デジタルマーケティングとHRの二重の側面を持つこのマスターのおかげで、企業にとって非常に競争力のある戦略を開発できます。人事部を変革し、最も準備された候補者を引き付け、人々の管理に新しい方法を採用できる新しいトレンドと方法論を実装できます。新しい市場動向に適応したデジタルの観点から、企業のデジタル存在を改善するために必要なツールに慣れることができます。 非常に実用的なアプローチがあるため、あらゆるタイプの企業に適用される非常に完全なトレーニングであり、したがって、労働市場で非常に要求されています。
目標
専門的な機会
準備を整えるために
デジタルマーケティングとHRのこのマスターは、最初に効果的かつ結果指向のデジタルマーケティング戦略を指示する準備をします。とりわけ、電子商取引、ソーシャルネットワーク、Web分析、インバウンドマーケティングの分野を支配します。さらに、デジタルの観点から人事部門に直面することができ、新しい方法論と市場動向でチームを管理することができます。
誰に宛てたものですか？
このデジタルマーケティングとHRのマスターは、ビジネスの世界に専念し、デジタルで革新的な観点から組織の戦略に専念したい専門家を対象としています。あなたの目標が企業を変革することができる重要な人物になることである場合、このマスターはあなたにとって完璧な補完です。
公式キャラクター
このトレーニングは、公式の規制トレーニングの範囲（乳児教育、初等教育、中等教育、公式専門訓練FP、バカロレア、大学の学位、公式大学の修士号、博士号）の範囲に含まれていません。したがって、それは補完的および/または専門的なトレーニングであり、専門的な性質の特定のスキル、スキル、または適性を獲得することを目的としており、ワークバッグや野党競争のメリットとしてかろうじて、常に補完的なトレーニングセクションおよび/または継続的なトレーニングは、公共労働市場の公共労働株の特定の要件をレビューするために常に不可欠です。
私たちの方法論は、テクノロジー、教育学、共感を組み合わせて、あなたに合わせた学習を実現します。
あなたがペースを設定し、道を決定すると、意味と目的を持ってより良く学習できるよう、人工知能があなたに同行します。
真にパーソナライズされた学習
あなたのスタイル、興味、レベルがルートを決定します。あなたが出発点です。
構成主義の実践
探索し、実験し、適用します。学習とは、暗記することではなく、理解することを意味します。
指示するのではなく、あなたに同行するAI
当社の人工知能アシスタント PHIA は、ユーザーの自主性を制限することなくガイドします。
プレッシャーのない評価
継続的かつ適応的なフィードバック。なぜなら、学習とは数字ではなくプロセスだからです。
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