専門家の労働法と社会保障：労働法、給与、社会保障の専門家

企業の管理と仕事の計画を実行する専門レベルでビジネス分野で行使する労働諮問機能に関する専門的なトレーニング：高および低労働者、RNT、RLC、給与、契約書、雇用ボーナス、IRPFの保持、集団協定、テンプレート計画など。

- 労働問題における雇用主と労働者の権利と義務を説明し、雇用関係に存在する要素を知っています。 - 研究時間と法的に確立された脚の基礎を説明する研究契約、それらの重要な要素と妥当性の要件。 - 社会保障が労働者に与える利益と現在の支払い方法を区別します。 - 源泉徴収は何であり、計算の手順は何ですか。 - 社会保険を完了することを学び、最も一般的なモデルを知る。

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労働部門に関連する問題と運用の管理に関する専門的なトレーニング。 El Alumnado、Una Vez Fanimalizado Este Experto、PodráEncargarse、Tanto Dentro de la Empresa como en calidad de asesor、de todos los asuntos relacionados con con con con con cumplimentaciónddocumentos decotización。 Tras larealizacióndeldel experto en derecho Laboral、nóminas、contratacióny prestaciones de la seguridad social elumnadoseráparala la ralaezacióndoslostrámitesrelacionado son latesorería一般Seguridad Social（INSS）。

内部または外部の企業、学生または大学卒業生、失業者、中小企業の起業家、そして一般的に、知識をリサイクルしたい労働助言部門の専門家のいずれかの企業に対して機能を実行する財政および労働顧問。

このトレーニングは、公式の規制トレーニングの範囲（乳児教育、初等教育、中等教育、公式専門訓練FP、バカロレア、大学の学位、公式大学の修士号、博士号）の範囲に含まれていません。したがって、それは補完的および/または専門的なトレーニングであり、専門的な性質の特定のスキル、スキル、または適性を獲得することを目的としており、ワークバッグや野党競争のメリットとしてかろうじて、常に補完的なトレーニングセクションおよび/または継続的なトレーニングは、公共労働市場の公共労働株の特定の要件をレビューするために常に不可欠です。