人事卒業証書
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まとめ
人事部門の機能は近年進化しており、単に人員の採用と賃金の計算を担当することから、確立された目標を達成するために必要な人間の才能を引き付けて維持することに専念する会社の戦略的機能になります。これは、最も重要なことが機械と装備であった過去と比較して、人間の才能が企業の最も重要な資産になったためです。 人的資源の卒業証書を使用すると、組織の人事の適切な戦略的管理を実施して、組織の目標と目標を協力者の目標と整合させることができます。
目標
プロの出口
あなたを準備するために
人的資源の卒業証書を使用すると、人事科が会社の戦略に積極的に参加できるように、必要な知識を得ることができます。上記の組織戦略（テンプレートの計画、採用と選択、トレーニング、専門的なキャリアの開発、報酬ポリシー）に適合するために実行する必要があります。
誰が演説されていますか
人事の卒業証書は、この部門に関連する人的資源と専門家、ならびに人事部門の戦略的プロセスの管理に関連して知識を拡大したいすべての人を担当することを目的としています。
私たちの方法論は、テクノロジー、教育学、共感を組み合わせて、調整された学習を兼ね備えています。
あなたはリズムをマークし、方法を決定し、人工知能が意味と目的を持ってより良く学ぶようにあなたを伴います。
実現されたパーソナライズされた学習
あなたのスタイル、興味、レベルがルートを定義します。あなたは出発点です。
動作中の構成主義
探索し、経験し、適用します。学習とは、暗記ではなく理解を意味します。
あなたを監督するのではなく、あなたに同行する彼
Phia、私たちの人工知能アシスタントは、あなたの自律性を制限することなくあなたを導きます。
圧力のない評価
継続的かつ適応的なフィードバック。学習はプロセスであり、数字ではないからです。
Certificación
Euroinnova International Online EducationおよびSEK Universityによって発行された150時間の人的資源の卒業証書の学位
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多数の家族奨学金：3人以上の子供がいる家族向け。
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障害奨学金：障害のある人向け≥33％。
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