コンピテンシーのパフォーマンスと管理の評価中のコース

コンピテンシーのパフォーマンスと管理の評価中のコースは、一定の成長と高い労働需要の地域への扉を開きます。企業は、パフォーマンスを最適化し、人間の才能を効果的に管理できる専門家をますます求めています。このコースでは、従業員のパフォーマンスを評価し、スキルを特定し、能力を高める戦略を開発するための重要なスキルを習得します。生産性と職場環境を改善するために不可欠な現在のツールと方法論を適用することを学びます。オンラインフォーメーションを使用すると、どこからでもコンテンツにアクセスして、ニーズとリズムに適応できます。最後に、あなたは労働市場の課題に直面する準備ができており、能力の評価と管理の専門家としてあなたを強調します。あなたのキャリアを促進し、あらゆる組織にとって不可欠な専門家になる機会をお見逃しなく。

- パフォーマンス評価方法を特定します。 - ビジネス管理の重要な能力を分析します。 - パフォーマンスを評価するための効果的なツールを設計します。 - 建設的なフィードバック手法を適用します。 - コンピテンシー開発戦略を実装します。 - パフォーマンス能力による管理の影響を評価します。 - 評価に基づいて継続的な改善計画を作成します。

能力のパフォーマンスと管理の評価に基づくコースの仕事の出力は次のとおりです。-人事スペシャリスト - 人材管理コンサルタント - パフォーマンス評価コーディネーター - 組織開発の責任 - 労働能力のアドバイザー - 評価と能力のトレーニング - 人々管理の技術者

コンピテンシーのパフォーマンスと管理の評価中のコースは、組織内の従業員のパフォーマンスを特定、測定、分析する準備をします。パフォーマンス評価技術を適用し、開発計画を設計し、主要な能力を管理して、機器の効率と生産性を向上させることを学びます。さらに、継続的な改善戦略を実施するスキルを獲得し、協力者の専門的な成長を促進します。このコースは補完的であり、専門的な実践を可能にしません。

能力のパフォーマンスと管理の評価中のコースは、人事管理のこれらの重要な分野で知識を拡大または更新したいと希望するセクターの専門家と卒業生を対象としています。パフォーマンス評価と能力管理のスキルを向上させようとする人に最適です。このコースでは、専門的な慣行を可能にしません。

このトレーニングは、公式の規制トレーニングの範囲（乳児教育、初等教育、中等教育、公式専門訓練FP、バカロレア、大学の学位、公式大学の修士号、博士号）の範囲に含まれていません。したがって、それは補完的および/または専門的なトレーニングであり、専門的な性質の特定のスキル、スキル、または適性を獲得することを目的としており、ワークバッグや野党競争のメリットとしてかろうじて、常に補完的なトレーニングセクションおよび/または継続的なトレーニングは、公共労働市場の公共労働株の特定の要件をレビューするために常に不可欠です。