ソーシャル大学院マスター：ソーシャル大学院修士号 +大学の学位

今日、会社の人事管理は非常に重要です。このソーシャル大学院マスターは、企業や公共機関の管理を指向し、プロのレベルで異なる人間グループを指揮および作成するトレーニングを提供しています。労働関係の環境に関心があり、この分野で機能したい場合、これはあなたの時間です。社会卒業生のマスターは、この仕事を専門的に実行するために必要な知識を習得できます。さらに、この社会卒業生のマスターは、実用的なアプローチから、労働関係の管理と管理を実行するために必要な知識を学生に提供するつもりです。

- HRの新しいトレンドを知ってください。 - 人事のさまざまな管理モデルを知っています。 -Work Psychologyで使用される主なテクニックを学びます。 - 仕事と人事管理の心理学とは何かを知ってください。 - 職務分析の目的を知ってください。 - 仕事の評価方法を学びます。 - 仕事の心理学と測定技術で評価された主な特性を知ってください。 - 人事部に指示します。 - スタッフを募集して選択します。 - トレーニングを改善するためのeラーニングテクニックを実行します。 - 報酬ポリシーを知る。

すべての労働組織 /関係 /人間心理学 /人事 /ビジネス部門 /療法 /人事心理学の専門家 /人事 /労働管理の人事部（HR）

この社会卒業生のマスターは、人事の新しい傾向、人事のさまざまな管理モデルを知る準備をして、労働関係の環境の広範かつ正確なビジョンを持ち、労働関係の管理と制御を知るために必要な知識を獲得し、さらにこの社会卒業生は、仕事環境内で心理学の広範なビジョンを持つ準備をし、専門家の能力と採用の能力と採用の能力を獲得するために、仕事環境の環境とスキルを獲得する準備をします。

今日、会社の人事管理は非常に重要です。このソーシャル大学院マスターは、企業や公共機関の管理を指向し、プロのレベルで異なる人間グループを指揮および作成するトレーニングを提供しています。労働関係の環境に関心があり、この分野で機能したい場合、これはあなたの時間です。社会卒業生のマスターは、この仕事を専門的に実行するために必要な知識を習得できます。さらに、この社会卒業生のマスターは、実用的なアプローチから、労働関係の管理と管理を実行するために必要な知識を学生に提供するつもりです。

このトレーニングは、公式の規制トレーニングの範囲（乳児教育、初等教育、中等教育、公式専門訓練FP、バカロレア、大学の学位、公式大学の修士号、博士号）の範囲に含まれていません。したがって、それは補完的および/または専門的なトレーニングであり、専門的な性質の特定のスキル、スキル、または適性を獲得することを目的としており、ワークバッグや野党競争のメリットとしてかろうじて、常に補完的なトレーニングセクションおよび/または継続的なトレーニングは、公共労働市場の公共労働株の特定の要件をレビューするために常に不可欠です。