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デジタルトランスフォーメーションコースへの人材へのコース

Institución Educativa
モード オンライン
間隔 120 時間
言語 スペイン語
Gs. 3.002.000
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Plan de estudios

まとめ

企業が科学データに基づいてより成功した意思決定を行うことを可能にする企業が絶えず開発しているコンテキスト、市場での競争力を失いたくない場合、および他の組織よりも競争上の優位性を達成する機会を得たい場合に適応しなければならない新しい作業。人事部門はこれらの変更をリードする必要があるため、これらが組織の変化の起源とプロモーターであることが必要です。このコースは、デジタルテクノロジーに基づいた新しい管理および管理式を適用し、組織の人材の環境で専門的に発展するために必要な知識を提供します。人事部門内でデジタル変革プロセスを実行する方法と、それを実行するために必要なツールを実行する方法を知ってください。

目標

- 人事部門で発生するデジタル革命のために、変更プロセスを知る。 - 組織のデジタル化によって生成された新しい形式の作業について学びます。 - 人事部門の変化のためのデジタル能力を知ってください。 - 人事部門がどのように変化の中心であり、企業のデジタル化のプロセスであるかを研究します。

専門的な機会

- 人事部門で発生するデジタル革命のために、変更プロセスを知る。 - 組織のデジタル化によって生成された新しい形式の作業について学びます。 - 人事部門の変化のためのデジタル能力を知ってください。 - 人事部門がどのように変化の中心であり、企業のデジタル化のプロセスであるかを研究します。

準備を整えるために

企業が科学データに基づいてより成功した意思決定を行うことを可能にする企業が絶えず開発しているコンテキスト、市場での競争力を失いたくない場合、および他の組織よりも競争上の優位性を達成する機会を得たい場合に適応しなければならない新しい作業。人事部門はこれらの変更をリードする必要があるため、これらが組織の変化の起源とプロモーターであることが必要です。このコースは、デジタルテクノロジーに基づいた新しい管理および管理式を適用し、組織の人材の環境で専門的に発展するために必要な知識を提供します。人事部門内でデジタル変革プロセスを実行する方法と、それを実行するために必要なツールを実行する方法を知ってください。

誰に宛てたものですか?

企業が科学データに基づいてより成功した意思決定を行うことを可能にする企業が絶えず開発しているコンテキスト、市場での競争力を失いたくない場合、および他の組織よりも競争上の優位性を達成する機会を得たい場合に適応しなければならない新しい作業。人事部門はこれらの変更をリードする必要があるため、これらが組織の変化の起源とプロモーターであることが必要です。このコースは、デジタルテクノロジーに基づいた新しい管理および管理式を適用し、組織の人材の環境で専門的に発展するために必要な知識を提供します。人事部門内でデジタル変革プロセスを実行する方法と、それを実行するために必要なツールを実行する方法を知ってください。

公式キャラクター

このトレーニングは、公式の規制トレーニングの範囲(乳児教育、初等教育、中等教育、公式専門訓練FP、バカロレア、大学の学位、公式大学の修士号、博士号)の範囲に含まれていません。したがって、それは補完的および/または専門的なトレーニングであり、専門的な性質の特定のスキル、スキル、または適性を獲得することを目的としており、ワークバッグや野党競争のメリットとしてかろうじて、補完的なトレーニングセクションおよび/または継続的なトレーニングは、公共労働市場の公共労働株の特定の要件をレビューするために常に不可欠です。

方法論

私たちの方法論は、テクノロジー、教育学、共感を組み合わせて、あなたに合わせた学習を実現します。

あなたがペースを設定し、道を決定すると、意味と目的を持ってより良く学習できるよう、人工知能があなたに同行します。

真にパーソナライズされた学習

あなたのスタイル、興味、レベルがルートを決定します。あなたが出発点です。

構成主義の実践

探索し、実験し、適用します。学習とは、暗記することではなく、理解することを意味します。

指示するのではなく、あなたに同行するAI

当社の人工知能アシスタント PHIA は、ユーザーの自主性を制限することなくガイドします。

プレッシャーのない評価

継続的かつ適応的なフィードバック。なぜなら、学習とは数字ではなくプロセスだからです。

Certificación

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欧州ビジネス研究所によって発行され、承認された学位「非公式教育であり、専門主義の公式または証明書の取得につながっていない」。

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