労働関係のマスター労働関係 +大学の学位

労働関係のこの修士号は、この分野での専門的なトレーニングを提供しています。会社の職員の管理は、人事部の構造と機能に影響を与え、会社の運営全体が同じ成功に不可欠です。現在の労働関係のマスターは、人材の選択、トレーニング、開発のタスクを管理するために必要な知識を学生に提供することを目指しています。仕事の世界におけるアドバイスは、ある程度の成長する専門化を必要とする専門分野です。労働助言の専門的実践は、労働法の基礎と介入しなければならないさまざまなプロセスに関する深い知識を主張しています。私たちの主な目的は、現在の瞬間のニーズに対応する質の高い専門的実践の資格がある理論的および実用的な専門化の提案を提供することです。その中で、理論的発展と、質の高いトレーニングを可能にする実用的な仮定の提示を組み合わせます。

- 最も適切な方法とシステムを使用して、人事選択プロセスに管理手順を適用します。 - 最も適切な方法とシステムを使用して、人事トレーニングに継続的な改善プロセスを導入するために、トレーニングに管理トレーニング手順を適用します。 - 人事管理プロセスに個人的および社会的スキルを適用します。 - リーダーシップのテクニックとスキルを適用して、チームワークの統合と効率を支持し、対立を防ぎます。 - 新しい労働改革に適応された労働の専門的慣行のために必要な専門的能力において理論的および実用的な訓練。 - 労働管理のさまざまなプロセスとその実用的な特性を説明してください。 - 労働リスク予防に関するアドバイスフレームワークを提供します。 - 労働紛争と調停の現実へのアプローチを実行します。 - テンプレート管理、給与構成、高労働者と低労働者、賃金管理、目標による報酬変数など、最も先進的なプログラムの1つをすべて知ります。

コンサルティング、アドバイス、人事部門、労働管理。

このオンラインワークマスターは、現在の瞬間のニーズに対応する質の高いエクササイズを行うことを可能にする一連の理論的知識を学生に提供します。このコースでは、人材の選択、トレーニング、開発のタスク、および彼らの仕事の最新のツール、および他方では労働アドバイスの基盤を行うために管理サポートを実施するために必要な知識を提示し、アドバイスと労働管理の専門家が持っていなければならない特定の能力を培います。 TambiénPermite llevaさらに、高および低労働者の管理、ネットワークシステムを介したコミュニケーション、給与設定、追加の支払い、公式の印刷物、レイオフ、休暇、欠席などを管理することも学びます。

この労働関係の修士号は、法律、経済、経営学、心理学、社会学、教育学、政治学、社会科学、社会卒業生、労働関係における卒業証書の大学の学位を目指しており、一般的には、専門的なケアを開発したい人は、人事部長の機能を遂行します。

このトレーニングは、公式の規制トレーニングの範囲（乳児教育、初等教育、中等教育、公式専門訓練FP、バカロレア、大学の学位、公式大学の修士号、博士号）の範囲に含まれていません。したがって、それは補完的および/または専門的なトレーニングであり、専門的な性質の特定のスキル、スキル、または適性を獲得することを目的としており、ワークバッグや野党競争のメリットとしてかろうじて、常に補完的なトレーニングセクションおよび/または継続的なトレーニングは、公共労働市場の公共労働株の特定の要件をレビューするために常に不可欠です。