マスター社会保障：社会保障管理および労働法 +大学の学位のマスター（5つのECTSクレジット）

人的資源の分野で働いていて、労働者の権利と社会保障と給与管理に関連する側面を専門としたい場合、これはあなたの時間です。社会保障管理と労働法の修士は、この作業をうまく実行できるようにするために必要な知識を習得することができます。人事環境には、対処すべきさまざまな重要な問題が含まれているため、この環境の専門家がこの部門のさまざまな基本的な側面に特化することが重要です。

- 労働法の源泉を知ってください。 - 仕事の競合に関する知識を習得します。 - 社会保障制度を知っています。 - 退職の本質的な側面を知ってください。 - 給与と社会保障の貢献を管理します。 - 報酬ポリシーを知る。 - 人事分野を戦略的に管理します。 - 契約契約@cret@、delt@、およびsiltraを知っています。 - 会社の給与の徹底的な管理を実行するために必要な知識を労働者に提供します。 - 学生が労働者の健康と完全性を危険にさらす可能性のある特定の問題を特定、回避、修正、防止できるようにする知識を習得します。

- 労働法の源泉を知ってください。 - 仕事の競合に関する知識を習得します。 - 社会保障制度を知っています。 - 退職の本質的な側面を知ってください。 - 給与と社会保障の貢献を管理します。 - 報酬ポリシーを知る。 - 人事分野を戦略的に管理します。 - 契約契約@cret@、delt@、およびsiltraを知っています。 - 会社の給与の徹底的な管理を実行するために必要な知識を労働者に提供します。 - 学生が労働者の健康と完全性を危険にさらす可能性のある特定の問題を特定、回避、修正、防止できるようにする知識を習得します。

人的資源の分野で働いていて、労働者の権利と社会保障と給与管理に関連する側面を専門としたい場合、これはあなたの時間です。社会保障管理と労働法の修士は、この作業をうまく実行できるようにするために必要な知識を習得することができます。人事環境には、対処すべきさまざまな重要な問題が含まれているため、この環境の専門家がこの部門のさまざまな基本的な側面に特化することが重要です。

人的資源の分野で働いていて、労働者の権利と社会保障と給与管理に関連する側面を専門としたい場合、これはあなたの時間です。社会保障管理と労働法の修士は、この作業をうまく実行できるようにするために必要な知識を習得することができます。人事環境には、対処すべきさまざまな重要な問題が含まれているため、この環境の専門家がこの部門のさまざまな基本的な側面に特化することが重要です。

このトレーニングは、公式の規制トレーニングの範囲（乳児教育、初等教育、中等教育、公式専門訓練FP、バカロレア、大学の学位、公式大学の修士号、博士号）の範囲に含まれていません。したがって、それは補完的および/または専門的なトレーニングであり、専門的な性質の特定のスキル、スキル、または適性を獲得することを目的としており、ワークバッグや野党競争のメリットとしてかろうじて、常に補完的なトレーニングセクションおよび/または継続的なトレーニングは、公共労働市場の公共労働株の特定の要件をレビューするために常に不可欠です。