マネージャーの性別と平等の視点コース
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まとめ
男女平等が組織開発の重要な柱である時代には、「マネージャーの性別と平等」コースが不可欠です。平等の原則が探求され、差別が対処され、包括的で敬意を表する職場環境を促進するためにリーダーに知識を備えています。無意識の偏見の理解と包括的オンボーディングの実装に焦点を当てることにより、コースは障壁を特定して根絶することができる指導者を形成し、効果的な平等を促進することができます。主任雇用力のダイナミクスは批判的に分析されており、性別の公平性に対する影響について感作しています。このトレーニングは、ジェンダーの観点で管理されている機器の多様性と構築の利点を強調し、この多様性を理解するだけでなく、価値を促進し、促進するリーダーのプロファイルを描写します。概念的な基盤から包括的な言語とリーダーシップに至るアジェンダがあるこのコースは、現在のジェンダーの課題を効果的かつ認識するための決定的なステップです。
目標
プロの出口
あなたを準備するために
「マネージャーの性別と平等の視点コース」により、ビジネス文化に平等な機会を統合し、不平等に対処し、包括的なリーダーシップを促進するツールを提供することができます。無意識の偏見とジェンダーの障壁を特定し、打ち消すことを学び、多様性が革新と効率の軸である職場環境を促進します。さらに、仕事チームの差別的な状況と栄養の尊重と平等を処理するための実用的な戦略が提供されます。
誰が演説されていますか
このコースは、男女平等をビジネス管理に統合しようとするマネージャー向けに設計されています。平等の原則を深め、バイアスと障壁を区別し、多様性を価値のあるリーダーシップを奨励します。性別の視点でチームを監督し、包括的な企業文化を促進することを目指している人々の基本。
私たちの方法論は、テクノロジー、教育学、共感を組み合わせて、調整された学習を兼ね備えています。
あなたはリズムをマークし、方法を決定し、人工知能が意味と目的を持ってより良く学ぶようにあなたを伴います。
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動作中の構成主義
探索し、経験し、適用します。学習とは、暗記ではなく理解を意味します。
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Certificación
Structuraliaが200時間発行したマネージャーの性別と平等の視点コースタイトル
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