人事と労働心理学のマスター：ストレス管理 + 5 ECTSクレジット

このマスターは、HRの分野で専門的に発展し、心理学を職に就くために必要な知識を提供します。今日の仕事の世界の要求とそのリズムの結果を考えると、この修士号を取得することで、従業員と新しい人材管理モデルの適切な存在を確保する新しい労働組織モデルを知るつもりです。さらに、さまざまな心理社会的病理とその予防を知り、仕事のストレスの管理を深めることができます。

新しいRRHH戦略的管理モデルと人材管理を知ってください。仕事心理学と組織心理学の基礎を理解し、さまざまな心理社会的病理を知っています。感情的な知性を持つ組織の管理と管理の重要性を分析します。肯定的な結果の構築を支援する健康な組織のモデルを実装します。モチベーションと仕事の満足度のために戦略を設計し、ツールを使用します。仕事のマスター心理学のおかげで、仕事のストレスの管理を支援します。企業内で生み出される紛争を管理し、解決のための交渉の役割を知っています。

新しいRRHH戦略的管理モデルと人材管理を知ってください。仕事心理学と組織心理学の基礎を理解し、さまざまな心理社会的病理を知っています。感情的な知性を持つ組織の管理と管理の重要性を分析します。肯定的な結果の構築を支援する健康な組織のモデルを実装します。モチベーションと仕事の満足度のために戦略を設計し、ツールを使用します。仕事のマスター心理学のおかげで、仕事のストレスの管理を支援します。企業内で生み出される紛争を管理し、解決のための交渉の役割を知っています。

このマスターは、HRの分野で専門的に発展し、心理学を職に就くために必要な知識を提供します。今日の仕事の世界の要求とそのリズムの結果を考えると、この修士号を取得することで、従業員と新しい人材管理モデルの適切な存在を確保する新しい労働組織モデルを知るつもりです。さらに、さまざまな心理社会的病理とその予防を知り、仕事のストレスの管理を深めることができます。

人事と労働心理学のマスター：HRのマネージャー、ディレクター、技術者を対象としたストレス管理、管理システムの部門（PRLと品質）、コマンド責任のある人員、チームコーディネーター、生産の所有者、または特定の組織の複雑さの環境の一部である専門プロセスの所有者。また、HRの分野にいる専門家や、心理学や仕事や継続的な大学の学位を取得したい組織を目的としています。

このトレーニングは、公式の規制トレーニングの範囲（乳児教育、初等教育、中等教育、公式専門訓練FP、バカロレア、大学の学位、公式大学の修士号、博士号）の範囲に含まれていません。したがって、それは補完的および/または専門的なトレーニングであり、専門的な性質の特定のスキル、スキル、または適性を獲得することを目的としており、ワークバッグや野党競争のメリットとしてかろうじて、補完的なトレーニングセクションおよび/または継続的なトレーニングは、公共労働市場の公共労働株の特定の要件をレビューするために常に不可欠です。