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人事のコースデジタル化

Institución Educativa
モード オンライン
間隔 150 時間
言語 スペイン語
Gs. 3.008.000
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Plan de estudios

まとめ

現在、人事管理は、企業のデジタル変革を目的とした新しい技術的課題に直面しています。 Human Resources Digitalizationのコースは、これらすべての新しい可能性を示すことを目的としており、現在のニーズと新しい市場の課題に対応するためのグローバルなビジョンを提供します。専門家が開発したプログラムを通じて、3.0戦略を適用することにより、より良い人事管理を保証し、従業員のコミットメントを増やすことができます。

目標

- トレーニングをサポートするためのeラーニングテクニックを知ってください。 - パフォーマンス管理とは何か、およびシステムの設計方法が評価に合格します。 - パフォーマンス管理に新しいテクノロジーを使用します。 - 知識管理のための最も使用されているテクニックとツールを知っています。 - それがコーチングであり、新しいテクノロジーにどのように依存しているかを理解してください。 - 人事選択技術にイントラネットがどのように介入するかを学びます。 - デジタルメディアとプラットフォームを介して、採用慣行3.0と組み合わせた雇用主のブランディング戦略。

専門的な機会

管理、技術、マネージャー、および人事部門、および人事分野の新しいトレンドとテクノロジーでトレーニングを更新し、ビジネス目標を達成し、組織の才能の管理を改善するための戦略的ビジョン3.0を開発したい人材の管理者の管理者の管理。

準備を整えるために

人事のデジタル化のコースにより、学生は日常業務を効果的に組織し、管理することを目的として、人事部に新しい技術を実装することができます。あなたは、会社のすべてのプロセスと人事分野におけるその影響に浸透する3.0文化を知ることができます。人事のコースデジタル化は、テクニック、方法論、より効果的で革新的な傾向を備えた人事部門に指示または管理に役立ちます

誰に宛てたものですか?

人事のデジタル化のコースは、人事分野の新しい傾向に関する知識を拡大したい人事部門の専門家と管理者、および労働関係や人事部の卒業生、またはトレーニングを完了したい心理学または社会学の卒業生を対象としています。

公式キャラクター

このトレーニングは、公式の規制トレーニングの範囲(乳児教育、初等教育、中等教育、公式専門訓練FP、バカロレア、大学の学位、公式大学の修士号、博士号)の範囲に含まれていません。したがって、それは補完的および/または専門的なトレーニングであり、専門的な性質の特定のスキル、スキル、または適性を獲得することを目的としており、ワークバッグや野党競争のメリットとしてかろうじて、常に補完的なトレーニングセクションおよび/または継続的なトレーニングは、公共労働市場の公共労働株の特定の要件をレビューするために常に不可欠です。

方法論

私たちの方法論は、テクノロジー、教育学、共感を組み合わせて、あなたに合わせた学習を実現します。

あなたがペースを設定し、道を決定すると、意味と目的を持ってより良く学習できるよう、人工知能があなたに同行します。

真にパーソナライズされた学習

あなたのスタイル、興味、レベルがルートを決定します。あなたが出発点です。

構成主義の実践

探索し、実験し、適用します。学習とは、暗記することではなく、理解することを意味します。

指示するのではなく、あなたに同行するAI

当社の人工知能アシスタント PHIA は、ユーザーの自主性を制限することなくガイドします。

プレッシャーのない評価

継続的かつ適応的なフィードバック。なぜなら、学習とは数字ではなくプロセスだからです。

Certificación

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欧州ビジネス研究所によって発行および承認された学位。 「非公式の教育であり、プロフェッショナリズムの公式タイトルまたは証明書を取得することに至らない。」

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失業奨学金:失業していることを証明した場合。

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大家族奨学金: 3 人以上の子供を持つ家族が対象。

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障害奨学金: 障害のある人が 33% 以上対象。

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Emprende 奨学金: 活動を証明できる自営業者が対象。

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推薦奨学金:元学生から推薦を受けた場合。

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グループ奨学金:3名以上の共同登録が対象です。

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