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人事局のマスター

Institución Educativa

モードオンライン

間隔 1500 時間

言語スペイン語

Gs. 15.824.000

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Plan de estudios

まとめ

人事方向のマスターを使用すると、人事方向の専門家になるために必要な知識を獲得します。会社の人員の管理と管理は、ビジネス構造の基本であり、同じ成功にとって非常に重要です。さらに、労働市場は労働管理の知識を持つ専門家に要求し、会社の労働管理と計画を実行することにより、労働諮問機能を行使するためにビジネスレベルで実践することができます：高および低労働者、RLC、RNT、給与の準備と雇用。また、このマスターは、仕事に固有のリスクの初期評価と、検出されたリスクの性質に対する適切な措置の採用に基づいて、PRL計画を計画するために必要なツールとテクニックを提供します。

目標

- チームの運用を改善するためのテクニックを入力します。 - 給与に存在する要素とその計算を認識します。 - 社会保障が労働者に与える利益と支払い方法を区別します。 - 人事管理のさまざまなモデルを知る。 - 新しいテクノロジーを、人員の魅力、開発、保持の重要な機器として使用します。 - 設計会社の報酬ポリシーは、組織の目的の達成と人員の満足を許可するようにします。 - 安全な行動と仕事と保護チームの正しい使用を促進します。 - 基本的なリスク評価を実行し、必要に応じて予防措置を確立します。

専門的な機会

労働地域、管理部門、コンサルティング会社、アドバイス、中小企業、フリーランサーを担当する人事部の管理。

準備を整えるために

人事局の修士号 +大学の学位は、異なるリーダーのテクニックを使用すると、人事管理がはるかに簡単になるため、労働者の関与レベルによって職位の管理と分析が得られるため、人事管理ははるかに簡単になります。会社の生産に応じて、仕事と契約資料について助言するためのトレーニングを拡大します。

誰に宛てたものですか？

人事局の修士号 +大学の学位は、労働関係と人事、経営管理、または社会科学に属するその他の学位の学位を持っている管理専門家、人事職員、または新しく卒業することを目的としています。あらゆる種類の人的資源の接触と管理が行われているため、水平職場を選択するためのタイムリーなトレーニングを提供しているため、労働者とのコミュニケーションをとる個人的な能力に対応し、仕事のパフォーマンスに理想的な職場環境に感じるようになります。

公式キャラクター

このトレーニングは、公式の規制トレーニングの範囲（乳児教育、初等教育、中等教育、公式専門訓練FP、バカロレア、大学の学位、公式大学の修士号、博士号）の範囲に含まれていません。したがって、それは補完的および/または専門的なトレーニングであり、専門的な性質の特定のスキル、スキル、または適性を獲得することを目的としており、ワークバッグや野党競争のメリットとしてかろうじて、常に補完的なトレーニングセクションおよび/または継続的なトレーニングは、公共労働市場の公共労働株の特定の要件をレビューするために常に不可欠です。