人事 +大学の学位

会社または組織の人事部門で働いていて、管理者の技術を学びたい場合、これはあなたの時間です。人事管理の修士とHRの統合管理は、この機能をうまく開発するために必要な知識を獲得することができます。

- 人事管理と給与と社会保障にコンピューターアプリケーションを使用します。 - 最も適切な方法とシステムを使用して、人事選択プロセスに管理手順を適用します。 - 最も適切な方法とシステムを使用して、人事トレーニングに継続的な改善プロセスを導入するために、トレーニングに管理トレーニング手順を適用します。 - 専門的および個人的な開発の管理と促進のための管理手順を適用します。 - タイプのドキュメント管理手順を分析し、介在する要素を決定し、それらのトレーサビリティ、妥当性、一意性を保証し、フロー表現システムを使用して、コンピューター管理アプリケーションを使用して、ユーザーレベルでコンピューター機器の基本的な問題とインシデントを解決し、適切な動作を達成します。 - 日常管理の目標に従って、基本的および非コンプレックスリレーショナルデータベースを設計し、情報のさまざまなストレージファイルと回復ファイルが、含まれる情報の種類とともに最も適切な関係を決定します。

- 人事管理と給与と社会保障にコンピューターアプリケーションを使用します。 - 最も適切な方法とシステムを使用して、人事選択プロセスに管理手順を適用します。 - 最も適切な方法とシステムを使用して、人事トレーニングに継続的な改善プロセスを導入するために、トレーニングに管理トレーニング手順を適用します。 - 専門的および個人的な開発の管理と促進のための管理手順を適用します。 - Analyze type document management procedures, determining the intervening elements, guaranteeing the traceability, validity and uniqueness of them, using flow representation systems, through computer management applications - Solve the basic problems and incidents of the computer equipment at the user level achieving an adequate degree of operation. - 日常管理の目標に従って、基本的および非コンプレックスリレーショナルデータベースを設計し、情報のさまざまなストレージファイルと回復ファイルが、含まれる情報の種類とともに最も適切な関係を決定します。

人事管理のマスターとHRの統合管理は、人事分野の完全なビジョンを持つ準備を整え、この部門を完全に管理するためのテクニックを学びます。

人事管理のマスターとHRの統合管理は、人事の管理と管理における将来の仕事を導きたいと思う人々と、トレーニングを拡大し、会社または組織内の人員の管理を専門とする専門家を対象としています。

このトレーニングは、公式の規制トレーニングの範囲（乳児教育、初等教育、中等教育、公式専門訓練FP、バカロレア、大学の学位、公式大学の修士号、博士号）の範囲に含まれていません。したがって、それは補完的および/または専門的なトレーニングであり、専門的な性質の特定のスキル、スキル、または適性を獲得することを目的としており、ワークバッグや野党競争のメリットとしてかろうじて、常に補完的なトレーニングセクションおよび/または継続的なトレーニングは、公共労働市場の公共労働株の特定の要件をレビューするために常に不可欠です。