人材管理と組織開発の専門家コース

人々が組織で取った非常に重要なことは、才能、発展、そして一般的に人々のスキルのための特別な扱いを引き起こしました。したがって、人的資本を経済市場内の組織に差別化する要素に変換する主なツールを知る必要があります。この理由は、人事部が包含するすべての分野で横方向かつ一般的なトレーニングを行い、私たちを他の人と区別し、会社の主なトリックとして運動する人間のチームと協力することができます。

- 近年、組織の差別化要素として人々が獲得した重要な重要性に対する認識を高めるため、ますます変化する経済市場でトレンドをマークするための鍵となります。 - 組織内の従業員の専門的および個人的な発達における重要な要素としてコーチングを学習し、人事部門での実用的な応用と使用を知っています。 - 組織内の人々の才能を評価、価値、引き付け、管理する方法を深め、組織に関連してそれを開発する人々の可能性を捉える方法を知っています。 - チームのリーダーシップとグループのダイナミクスの新しい傾向を研究して、仕事の効率を高めます。次に、能力を検出する方法を知る必要は、組織の目的を達成する必要があります。 - 海外で投影する企業イメージに関する最も近代的な傾向を持つ労働市場での効率的な検索を含む新しい技術に基づいて、採用と人員の選択のプロセスを実行する。

エキスパートコースは、人事部門の指導と管理に専念している人々を対象としており、現代の組織の人事技術者の専門家に焦点を当てており、人間の才能を獲得し、発展させることを学びたいと考えているプロジェクトの責任者です。次に、一般的にコンサルティングと特に人事コンサルティングに関連しています。

エキスパートコースでは、人事部門を率いて、あらゆる分野のチームを開発およびリードする準備をして、選択技術者から人事訓練技術者、職場環境、動機付けに到達するために、人事部門内の特定の部門の1つのゼネラリストまたは専門家の技術者として働くために必要な能力であなたを形成します。それはあなたに現代のビジョンと人々の方向性の新しい傾向を与えます。リーダーシップとチーム管理の内容により、この分野でトレーニングを取得したい人事部門または企業のマネージャーや幹部向けにも設計されています。

人事、法律、経営管理の分野の大学の学位を目指して、最も将来の職業の1つである人事技術者の発展に向けて専門的なキャリアを向けることに関心があります。一般に、人事管理の分野でのトレーニングに関心のあるすべての人、および人事管理と組織開発に関連するすべて。

このトレーニングは、公式の規制トレーニングの範囲（乳児教育、初等教育、中等教育、公式専門訓練FP、バカロレア、大学の学位、公式大学の修士号、博士号）の範囲に含まれていません。したがって、それは補完的および/または専門的なトレーニングであり、専門的な性質の特定のスキル、スキル、または適性を獲得することを目的としており、ワークバッグや野党競争のメリットとしてかろうじて、補完的なトレーニングセクションおよび/または継続的なトレーニングは、公共労働市場の公共労働株の特定の要件をレビューするために常に不可欠です。