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人的資源の人工知能コース

Institución Educativa

モードオンライン

間隔 200 時間

言語スペイン語

Gs. 2.162.000

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Plan de estudios

まとめ

デジタル時代では、人工知能（AI）が人事管理に革命をもたらしています。これらのテクノロジーを処理できる専門家の需要は活況を呈しており、企業はプロセスを変革し、人的資本を最適化する専門家を探しています。人事の人工知能コースを使用すると、選択と保持からトレーニングとパフォーマンスまで、タレントマネジメントにAIを統合することを学びます。 AIが知識管理を改善し、人事部の課題に直面し、優れたパフォーマンスを保証する方法を発見します。さらに、責任ある実施のために、本質的な倫理的および法的側面に対処します。

目標

- 人的資源における人工知能の基本的な概念を理解する。 - 人工知能が組織内の知識と才能をどのように管理できるかを特定します。 - 人事部門の現在の課題と、人工知能で可能なソリューションを分析します。 - 人材管理に人工知能技術を適用して、従業員の選択と保持を改善します。 - スタッフのトレーニングと開発に対する人工知能の影響を評価します。 - パフォーマンスと生産性管理のために人工知能ツールを使用します。 - 人事における人工知能の使用の倫理的および法的側面を認識します。

専門的な機会

人事の人工知能コースを使用すると、人材、人材分析、パフォーマンス管理の専門家、人工知能に基づいたトレーニングと開発の調整における人工知能の実装のためのアドバイスの役割を遂行し、コンサルティングを行うことで、専門的なキャリアを伸ばすことができます。

準備を整えるために

人的資源の人工知能コースは、人材管理、トレーニング、パフォーマンス、コミットメントで人工知能を理解し、適用したい人事の専門家とチームリーダーを対象としています。 HR部門の課題に直面し、その実施において倫理的および法的側面について学びたい人に最適です。

誰に宛てたものですか？

公式キャラクター

このトレーニングは、公式の規制トレーニングの範囲（乳児教育、初等教育、中等教育、公式専門訓練FP、バカロレア、大学の学位、公式大学の修士号、博士号）の範囲に含まれていません。したがって、それは補完的および/または専門的なトレーニングであり、専門的な性質の特定のスキル、スキル、または適性を獲得することを目的としており、ワークバッグや野党競争のメリットとしてかろうじて、常に補完的なトレーニングセクションおよび/または継続的なトレーニングは、公共労働市場の公共労働株の特定の要件をレビューするために常に不可欠です。