労働コンプライアンスコース
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まとめ
労働コンプライアンスとは、会社内の労働規制違反に関連するリスクの予防と管理の機能を指します。労働コンプライアンスは、職場環境における法的制裁のリスクやビジネス上の意思決定の容認性だけでなく、適用されるすべての法律や行動規範へのコンプライアンスを達成できない結果として企業が苦しむ可能性のある経済的および評判の損失にも焦点を当てています。
目標
専門的な機会
準備を整えるために
労働コンプライアンスのコースでは、学生が内部および外部の両方の制御メカニズムとシステムを組み込む準備を整え、規範的違反から導き出されたリスクを回避または最小化し、組織に許容可能なレベルのリスクを求めます。
誰に宛てたものですか？
労働コンプライアンスのコースは、マネージャー、弁護士、企業の法的助言を担当することを目的としています。また、経営管理と管理、ビジネス、法律、労働関係、労働関係、人事、またはその地域の知識を強化したい場合は、同等の程度または称号を持っている人を対象としています。
公式キャラクター
このトレーニングは、公式の規制トレーニングの範囲（乳児教育、初等教育、中等教育、公式専門訓練FP、バカロレア、大学の学位、公式大学の修士号、博士号）の範囲に含まれていません。したがって、それは補完的および/または専門的なトレーニングであり、専門的な性質の特定のスキル、スキル、または適性を獲得することを目的としており、ワークバッグや野党競争のメリットとしてかろうじて、常に補完的なトレーニングセクションおよび/または継続的なトレーニングは、公共労働市場の公共労働株の特定の要件をレビューするために常に不可欠です。
私たちの方法論は、テクノロジー、教育学、共感を組み合わせて、あなたに合わせた学習を実現します。
あなたがペースを設定し、道を決定すると、意味と目的を持ってより良く学習できるよう、人工知能があなたに同行します。
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あなたのスタイル、興味、レベルがルートを決定します。あなたが出発点です。
構成主義の実践
探索し、実験し、適用します。学習とは、暗記することではなく、理解することを意味します。
指示するのではなく、あなたに同行するAI
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プレッシャーのない評価
継続的かつ適応的なフィードバック。なぜなら、学習とは数字ではなくプロセスだからです。
Certificación
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障害奨学金: 障害のある人が 33% 以上対象。
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Emprende 奨学金: 活動を証明できる自営業者が対象。
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