労働契約コース：労働雇用、給与、社会保障とのコミュニケーションの専門家コース

労働市場は、人事および労働助言部門の機能に関するグローバルかつ包括的なビジョンを持っている労働管理の知識を持つ専門家を要求しています。雇用、給与、および社会保障とのコミュニケーションの専門家は、労働管理の分野で最新の知識とツールを提供します。 INEAFでは、トレーニングプログラムを新しい市場で調整し、自分自身を区別し、専門的な競争力を向上させるのに役立つ革新的なソリューションを提供します。これはすべて、学際的で統合された教育のおかげで可能です。

- 労働法、給与、雇用、社会保障給付に関する理論的および実用的な知識を取得します。 - 新しい給与の概念やI.T.を含む労働者の給与を実行します。結果のRNTおよびRLCモデルを使用します。 - 源泉徴収を知って計算します。 - 和解で清算される概念を知り、その金額を計算し、社会保障を完成させます。 - ネットワークシステムに組み込む手順を学び、ファイルと手順交換にTGSSが必要とする許可を取得します。 - 雇用関係がの適用に基づいている一般的な概念を知る

これは、人事部門のマネージャー、労働管理の技術者、および/または組織および労働顧問の人事を目指しています。その主な目的は、学生が労働管理を実行するために必要な能力を獲得し、情報交換のために新しいテクノロジーが効果的に使用することです。

社会保障との雇用、給与、およびコミュニケーションの専門家は、学生に労働のアドバイスと管理の分野での理論的かつ実践的なトレーニングを提供し、現在の労働規制と人事の雇用、給与、社会保障関係の準備におけるその実用的な応用の確固たる基盤を提供することを目的としています。また、Red and Delt@Systemを介してこのデータを送信するために必要なトレーニングも含まれています。

労働市場は、人事および労働助言部門の機能に関するグローバルかつ包括的なビジョンを持っている労働管理の知識を持つ専門家を要求しています。雇用、給与、および社会保障とのコミュニケーションの専門家は、労働管理の分野で最新の知識とツールを提供します。 INEAFでは、トレーニングプログラムを新しい市場で調整し、自分自身を区別し、専門的な競争力を向上させるのに役立つ革新的なソリューションを提供します。これはすべて、学際的で統合された教育のおかげで可能です。

このトレーニングは、公式の規制トレーニングの範囲（乳児教育、初等教育、中等教育、公式専門訓練FP、バカロレア、大学の学位、公式大学の修士号、博士号）の範囲に含まれていません。したがって、それは補完的および/または専門的なトレーニングであり、専門的な性質の特定のスキル、スキル、または適性を獲得することを目的としており、ワークバッグや野党競争のメリットとしてかろうじて、常に補完的なトレーニングセクションおよび/または継続的なトレーニングは、公共労働市場の公共労働株の特定の要件をレビューするために常に不可欠です。