労働管理のマスターエキスパート：労働管理 +大学の学位のマスターエキスパート（5つのECTSクレジット）

人事部門は、ビジネスまたは組織環境で最も重要なものの1つであるため、それをうまく管理するために影響を与えるすべての要因が不可欠です。労働管理のこの専門家のマスターの実現のおかげで、社内の職場で基本的な技術を習得できます。これは、新しいテクノロジーへの適応や契約の使用など、人事管理のためのさまざまなツール、delt@、cret@、およびネットワークシステムを把握することができます。さらに、この修士号を取得することで、ソーシャルネットワークを通じて人事を選択し、才能を管理するためのテクニックを獲得します。

- 人事の管理、管理、管理におけるさまざまな行動分野に労働、労働組合、財政規制を適用します。 - 人事契約プロセスに現在の規制を適用します。 - 人事部（HR）の活動を実行するために必要な知識とスキルを学生に提供します。 - 新しいテクノロジーを使用して、会社のスタッフ間で内部通信を実行します。 - 新しいテクノロジーを、組織における才能の魅力、開発、保持の重要な機器として使用します。 - 雇用関係が基づいている一般的な概念を知ってください。 - 今日のCret@システムの関連性を認識してください。 - 才能を探す方法と、ソーシャルネットワークを介して最適な方法を分析します。 - 目的を確立し、戦略を定義し、さまざまなソーシャルネットワークを使用して採用2.0の検索を計画します。

- 人事の管理、管理、管理におけるさまざまな行動分野に労働、労働組合、財政規制を適用します。 - 人事契約プロセスに現在の規制を適用します。 - 人事部（HR）の活動を実行するために必要な知識とスキルを学生に提供します。 - 新しいテクノロジーを使用して、会社のスタッフ間で内部通信を実行します。 - 新しいテクノロジーを、組織における才能の魅力、開発、保持の重要な機器として使用します。 - 雇用関係が基づいている一般的な概念を知ってください。 - 今日のCret@システムの関連性を認識してください。 - 才能を探す方法と、ソーシャルネットワークを介して最適な方法を分析します。 - 目的を確立し、戦略を定義し、さまざまなソーシャルネットワークを使用して採用2.0の検索を計画します。

労働管理のこの専門家マスターは、労働管理と人事の環境を深く知る準備をし、いくつかの管理手法、人事の選択、およびこの部門で実行されるその他の機能を学びます。

労働管理の専門家マスターは、人事部（HR）または労働管理と人事管理に関する知識を継続し、専門化したい労働管理作業に関連する専門家を担当することを目的としています。

このトレーニングは、公式の規制トレーニングの範囲（乳児教育、初等教育、中等教育、公式専門訓練FP、バカロレア、大学の学位、公式大学の修士号、博士号）の範囲に含まれていません。したがって、それは補完的および/または専門的なトレーニングであり、専門的な性質の特定のスキル、スキル、または適性を獲得することを目的としており、ワークバッグや野党競争のメリットとしてかろうじて、常に補完的なトレーニングセクションおよび/または継続的なトレーニングは、公共労働市場の公共労働株の特定の要件をレビューするために常に不可欠です。