労働関係と人事の革新の大学院 + 5つのECTSクレジットを備えた大学の学位

人事と労働関係の革新のこのコースは、専門界のこれらの部門の管理を改善するために人事部門または人事部門で必要とされる可能性のある新しい技術の進歩の実施に向けたトレーニングを提供します。

- 人事部門の機能とタスクに新しいテクノロジーを適用するための迅速かつ簡単な方法で学生を提供します。 - 新しいテクノロジーを利用して、会社の人事部門を管理します。 - パフォーマンスと知識管理に利用できるツールの使用方法を知っています。 - 新しいテクノロジーを使用して、会社のスタッフ間で内部通信を実行します。 - 新しいテクノロジーを、組織における才能の魅力、開発、保持の重要な機器として使用します。 - メインRRツールを組み込んだ特性と要素を把握します。 HH。それは市場に存在し、RR部門のさまざまな側面を改善および開発する方法としてインターネットの使用を可能にする他の技術ツールと同様に存在します。 HH。 - メインのRR管理ソフトウェアディストリビューターを知っています。 HH。主な製品とRRヘッドの役割。 HH。人的資本におけるプロセスの自動化に関して。

- 人事部門の機能とタスクに新しいテクノロジーを適用するための迅速かつ簡単な方法で学生を提供します。 - 新しいテクノロジーを利用して、会社の人事部門を管理します。 - パフォーマンスと知識管理に利用できるツールの使用方法を知っています。 - 新しいテクノロジーを使用して、会社のスタッフ間で内部通信を実行します。 - 新しいテクノロジーを、組織における才能の魅力、開発、保持の重要な機器として使用します。 - メインRRツールを組み込んだ特性と要素を把握します。 HH。それは市場に存在し、RR部門のさまざまな側面を改善および開発する方法としてインターネットの使用を可能にする他の技術ツールと同様に存在します。 HH。 - メインのRR管理ソフトウェアディストリビューターを知っています。 HH。主な製品とRRヘッドの役割。 HH。人的資本におけるプロセスの自動化に関して。

人的資源と労働関係の革新のこのコースは、あなたの毎日の仕事を効果的に整理し管理するのに役立つすべての新しいテクノロジーをあなたの部門に実装することを可能にします。

人事と労働関係の革新に関するこのコースは、専門界のこれらの部門の管理を改善するために人事部門または人事部門で必要とされる可能性のある新しい技術の進歩の実施に向けたトレーニングを提供します。

このトレーニングは、公式の規制トレーニングの範囲（乳児教育、初等教育、中等教育、公式専門訓練FP、バカロレア、大学の学位、公式大学の修士号、博士号）の範囲に含まれていません。したがって、それは補完的および/または専門的なトレーニングであり、専門的な性質の特定のスキル、スキル、または適性を獲得することを目的としており、ワークバッグや野党競争のメリットとしてかろうじて、補完的なトレーニングセクションおよび/または継続的なトレーニングは、公共労働市場の公共労働株の特定の要件をレビューするために常に不可欠です。