労働関係のコース
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まとめ
労働関係は、公共または民間組織の基本的な柱の1つを構成します。組織の適切な労働管理は、内部紛争を解決し、雇用、職業上の危険の防止、および団体交渉や社会保障保護措置などのその他の固有の側面に関する現在の労働規制に準拠します。 INESEM労働関係コースを選択した場合、理論的な視点から集中することで学習を通してあなたを導く専門家の専門家の専門家の専門家が労働関係の専門家のチームを自由に使えるでしょう。
目標
専門的な機会
準備を整えるために
労働関係は、公共または民間組織の基本的な柱の1つを構成します。組織の適切な労働管理は、内部紛争を解決し、雇用、職業上の危険の防止、および団体交渉や社会保障保護措置などのその他の固有の側面に関する現在の労働規制に準拠します。 INESEM労働関係コースを選択した場合、理論的な視点から集中することで学習を通してあなたを導く専門家の専門家の専門家の専門家が労働関係の専門家のチームを自由に使えるでしょう。
誰に宛てたものですか？
労働関係は、公共または民間組織の基本的な柱の1つを構成します。組織の適切な労働管理は、内部紛争を解決し、雇用、職業上の危険の防止、および団体交渉や社会保障保護措置などのその他の固有の側面に関する現在の労働規制に準拠します。 INESEM労働関係コースを選択した場合、理論的な視点から集中することで学習を通してあなたを導く専門家の専門家の専門家の専門家が労働関係の専門家のチームを自由に使えるでしょう。
公式キャラクター
このトレーニングは、公式の規制トレーニングの範囲（乳児教育、初等教育、中等教育、公式専門訓練FP、バカロレア、大学の学位、公式大学の修士号、博士号）の範囲に含まれていません。したがって、それは補完的および/または専門的なトレーニングであり、専門的な性質の特定のスキル、スキル、または適性を獲得することを目的としており、ワークバッグや野党競争のメリットとしてかろうじて、常に補完的なトレーニングセクションおよび/または継続的なトレーニングは、公共労働市場の公共労働株の特定の要件をレビューするために常に不可欠です。
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構成主義の実践
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プレッシャーのない評価
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