労働関係の専門化
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まとめ
企業では、両当事者の権利と義務に関連するその運用に関する最初の知識は、適切な機能に不可欠です。労働関係の専門化の過程で、学生に労働関係に関連した法的および社会的観点から必要な知識を提供することを目的としています。また、企業、運営と生産性への影響、会社、労働者、状況に由来する義務と権利と合併します。労働条件、給与、雇用関係に関連するすべての知識は重要ですが、前述のコースで見られる紛争、ストライキなどに由来する仮定に従うメカニズムの知識も同様です。
目標
専門的な機会
準備を整えるために
労働関係の専門化のコースは、法的、労働、組合、および社会的分野の会社の範囲内であなたを準備します。主な目的は、会社の最適な発展であり、提供される仕事に志向された契約の実現、統合された企業と新しい創造の両方で、良い労働交渉で達成された紛争の防止です。
誰に宛てたものですか？
労働関係の専門化の過程は、すべての人が起業家であるかどうかにかかわらず、RRLLと彼らの法的および社会的環境の知識を必要としています。労働者としての法的および社会的環境は、その目的が会社とトレーニングの昇進であるためです。
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Certificación
DA VINCI欧州ビジネススクール大学が発行したカリキュラム価値との労働関係における専門化のコースの認定の卒業証書
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