大学院労働法：労働法の大学院は、人事管理に適用され、5つのECTSクレジットで大学の学位を取得しています

人事管理に適用される労働法のこのコースは、この分野での専門的なトレーニングを提供します。現在、私たちは多くの人々が起業家になったり、起業家になったりすることがあるので、彼らは自分のビジネスや会社を設立するための目標として、サービスを提供する場所を持っています。そのため、彼らはとりわけ法的労働要件を学び、知る必要があります。さらに、労働法と管理法に関連するトレーニングを行っている、または実施している他の多くの人々は、関連する知識を知るか更新する必要があります。人事管理に適用される労働法のこのコースは、商業契約、労働リスク予防、労働者の権利、さらには給与の準備方法などの知識を提供します。さらに、このコースでは、企業や公的機関の管理を指向し、プロのレベルで異なる人間グループを指揮および作成するトレーニングを提供しています

- 雇用契約を準備します。 - 給与計算を行います。 - 労働の代表と集団協定を理解する。 - 職業リスク予防の重要性を理解します。 - 最も適切な方法とシステムを使用して、人事選択プロセスに管理手順を適用します。 - 最も適切な方法とシステムを使用して、人事トレーニングに継続的な改善プロセスを導入するために、トレーニングに管理トレーニング手順を適用します。 - 専門的および個人的な開発の管理と促進のための管理手順を適用します。 - 人事管理プロセスに個人的および社会的スキルを適用します。 - リーダーシップのテクニックとスキルを適用して、チームワークの統合と効率を支持し、対立を防ぎます。 - 職業上の危険を防止するための基本的な手法を分析し、担当者のコンプライアンスを確保します。

人事 /部門 /管理者 /経済学者 /法律。

人事管理に適用される労働法コースは、基本的な労働手続きと要件、それらがどのように、雇用契約を結び、労働の代表が何であるかを知ること、給与を準備するために、つまり、学生を処理に訓練する準備をする準備をします。人事管理に適用される労働法のコースは、人事責任者（HR）として、人事選択、会社のトレーニングニーズの検出などの機能のパフォーマンスに備えています。

人事管理に適用される労働法のコースは、人事部（HR）、管理者、または人員、このポジションのパフォーマンスを促進したい労働者を担当することを目的としています。また、人事分野を専門としたい人にとっても興味深いことです。

このトレーニングは、公式の規制トレーニングの範囲（乳児教育、初等教育、中等教育、公式専門訓練FP、バカロレア、大学の学位、公式大学の修士号、博士号）の範囲に含まれていません。したがって、それは補完的および/または専門的なトレーニングであり、専門的な性質の特定のスキル、スキル、または適性を獲得することを目的としており、ワークバッグや野党競争のメリットとしてかろうじて、補完的なトレーニングセクションおよび/または継続的なトレーニングは、公共労働市場の公共労働株の特定の要件をレビューするために常に不可欠です。