心理学のスペシャリスト：職場での暴動と職場の嫌がらせ
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まとめ
仕事の世界は、人々の生活のストレスと対立の源となり、職場での暴動や心理的嫌がらせの出現を促進または許可することができます。職場での道徳的嫌がらせの研究は比較的最近です。コースを実施する、心理学：職場での暴動、職場での嫌がらせの学生は、これらのケースの予防と介入の原因と戦略を知っているでしょう。
目標
プロの出口
あなたを準備するために
このコース、心理学、職場での暴動、職場での嫌がらせの実現により、学生は職場での暴動と心理的嫌がらせの現象に関連して心理学の範囲を指す必要なスキルを習得し、評価と治療に効果的に必要な技術を獲得します。
誰が演説されていますか
このトレーニングは、心理学の分野または職場での暴動や職場の嫌がらせに関する適切な知識を獲得し続けたいと考えているビジネス環境の分野のすべての専門家を対象としています。
公式キャラクター
このトレーニングは、公式の規制トレーニングの範囲（乳児教育、初等教育、中等教育、公式専門訓練FP、バカロレア、大学の学位、公式大学の修士号、博士号）の範囲に含まれていません。したがって、それは補完的および/または専門的なトレーニングであり、専門的な性質の特定のスキル、スキル、または適性を獲得することを目的としており、ワークバッグや野党競争のメリットとしてかろうじて、常に補完的なトレーニングセクションおよび/または継続的なトレーニングは、公共労働市場の公共労働株の特定の要件をレビューするために常に不可欠です。
私たちの方法論は、テクノロジー、教育学、共感を組み合わせて、調整された学習を兼ね備えています。
あなたはリズムをマークし、方法を決定し、人工知能が意味と目的を持ってより良く学ぶようにあなたを伴います。
実現されたパーソナライズされた学習
あなたのスタイル、興味、レベルがルートを定義します。あなたは出発点です。
動作中の構成主義
探索し、経験し、適用します。学習とは、暗記ではなく理解を意味します。
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圧力のない評価
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