組織心理学のマスター
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まとめ
人々は企業の真の成長エンジンであるため、ますます、組織とビジネス管理の観点から懸念を抱きます。これにより、一般化された方法で、企業を構成する人々のスキルと才能の井戸と開発のために、効率的な組織と管理方法への関心が同時に成長しました。 組織心理学でこの魔術師を実行した後、あなたは作業チームに感情的な知性を適用する準備をし、人員の採用と選択、パフォーマンス評価、リーダーシップ、誘導と訓練、労働力、気候、文化、組織構造へのアプローチに関連するテクニックを学びます。
目標
専門的な機会
準備を整えるために
組織心理学のマジスターは、リーダーシップ、意思決定、コミュニケーションスキル、管理メカニズムなどの仕事や組織に関与する側面とともに、心理学の分野であなたを形成します。人材管理、変化、紛争解決も同様です。一般に、職場環境を分析して改善し、満足度と生産性を改善することを学びます。
誰に宛てたものですか？
組織心理学のこのマジスターは、特定の組織の複雑さの職場環境で仕事を開発するか、組織の労働関係を強化して職場環境を改善し、生産性を向上させたい人事部門のマネージャー、責任者、またはコーディネーターを対象としています。
公式キャラクター
このトレーニングは、公式の規制トレーニングの範囲（乳児教育、初等教育、中等教育、公式専門訓練FP、バカロレア、大学の学位、公式大学の修士号、博士号）の範囲に含まれていません。したがって、それは補完的および/または専門的なトレーニングであり、専門的な性質の特定のスキル、スキル、または適性を獲得することを目的としており、ワークバッグや野党競争のメリットとしてかろうじて、補完的なトレーニングセクションおよび/または継続的なトレーニングは、公共労働市場の公共労働株の特定の要件をレビューするために常に不可欠です。
私たちの方法論は、テクノロジー、教育学、共感を組み合わせて、あなたに合わせた学習を実現します。
あなたがペースを設定し、道を決定すると、意味と目的を持ってより良く学習できるよう、人工知能があなたに同行します。
真にパーソナライズされた学習
あなたのスタイル、興味、レベルがルートを決定します。あなたが出発点です。
構成主義の実践
探索し、実験し、適用します。学習とは、暗記することではなく、理解することを意味します。
指示するのではなく、あなたに同行するAI
当社の人工知能アシスタント PHIA は、ユーザーの自主性を制限することなくガイドします。
プレッシャーのない評価
継続的かつ適応的なフィードバック。なぜなら、学習とは数字ではなくプロセスだからです。
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