給与補償および報酬モデルコース




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まとめ
その広い概念で理解されている報酬は、企業が持っている最も影響力のある戦略的ツールの1つを構成します。純粋に予算の条件では、企業が直面している総費用の非常に高い割合であるため、組織の実際の目的とニーズに合わせた報酬と補償の方針の設計が不可欠です。この補償と給与報酬モデルのコースを通じて、総報酬システムを構成するさまざまなモデルと新しい報酬の傾向、固定報酬、変動報酬と福利厚生、および会社に適用できるツールを知ることができます。
目標
専門的な機会
準備を整えるために
報酬および給与報酬モデルの終わりに、会社内の最良の報酬および報酬技術を統合することができます。さまざまな報酬システムと補正要素を設計、実装、管理、管理、評価する方法を知っています。柔軟な報酬計画の運用を戦略的補償ツールとして知ること。
誰に宛てたものですか?
この報酬と給与補償モデルのコースは、人事、管理、財務などのさまざまな分野の一般的な取締役を対象としています。また、会社の報酬ポリシーの定義と管理において責任を持つすべての人々のために設計されています。
公式キャラクター
このトレーニングは、公式の規制トレーニングの範囲(乳児教育、初等教育、中等教育、公式専門訓練FP、バカロレア、大学の学位、公式大学の修士号、博士号)の範囲に含まれていません。したがって、それは補完的および/または専門的なトレーニングであり、専門的な性質の特定のスキル、スキル、または適性を獲得することを目的としており、ワークバッグや野党競争のメリットとしてかろうじて、常に補完的なトレーニングセクションおよび/または継続的なトレーニングは、公共労働市場の公共労働株の特定の要件をレビューするために常に不可欠です。

私たちの方法論は、テクノロジー、教育学、共感を組み合わせて、あなたに合わせた学習を実現します。
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真にパーソナライズされた学習
あなたのスタイル、興味、レベルがルートを決定します。あなたが出発点です。

構成主義の実践
探索し、実験し、適用します。学習とは、暗記することではなく、理解することを意味します。

指示するのではなく、あなたに同行するAI
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プレッシャーのない評価
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Certificación

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