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給与補償および報酬モデルコース

Institución Educativa
モード オンライン
間隔 200 時間
言語 スペイン語
Gs. 3.006.000
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Plan de estudios

まとめ

その広い概念で理解されている報酬は、企業が持っている最も影響力のある戦略的ツールの1つを構成します。純粋に予算の条件では、企業が直面している総費用の非常に高い割合であるため、組織の実際の目的とニーズに合わせた報酬と補償の方針の設計が不可欠です。この補償と給与報酬モデルのコースを通じて、総報酬システムを構成するさまざまなモデルと新しい報酬の傾向、固定報酬、変動報酬と福利厚生、および会社に適用できるツールを知ることができます。

目標

給与構造のさまざまな要素を知る。報酬ポリシーを設計するための側面を決定します。報酬分析と研究を実行するために現在使用されている主な報酬指標を特定します。補償と福利厚生機能を文脈化します。企業が従業員の貢献に報いる必要があるさまざまな報酬要素を特定して定義します。会社の範囲内のさまざまな報酬システムと補償要素を設計、実装、管理、評価します。

専門的な機会

報酬と給与補償モデルのコースを完了した後、採用、人員の選択、人材管理、さらに、さまざまなビジネス分野の人事部門内で柔軟な報酬計画の実施において、採用、人材管理などの分野で働くことができます。

準備を整えるために

報酬および給与報酬モデルの終わりに、会社内の最良の報酬および報酬技術を統合することができます。さまざまな報酬システムと補正要素を設計、実装、管理、管理、評価する方法を知っています。柔軟な報酬計画の運用を戦略的補償ツールとして知ること。

誰に宛てたものですか?

この報酬と給与補償モデルのコースは、人事、管理、財務などのさまざまな分野の一般的な取締役を対象としています。また、会社の報酬ポリシーの定義と管理において責任を持つすべての人々のために設計されています。

公式キャラクター

このトレーニングは、公式の規制トレーニングの範囲(乳児教育、初等教育、中等教育、公式専門訓練FP、バカロレア、大学の学位、公式大学の修士号、博士号)の範囲に含まれていません。したがって、それは補完的および/または専門的なトレーニングであり、専門的な性質の特定のスキル、スキル、または適性を獲得することを目的としており、ワークバッグや野党競争のメリットとしてかろうじて、常に補完的なトレーニングセクションおよび/または継続的なトレーニングは、公共労働市場の公共労働株の特定の要件をレビューするために常に不可欠です。

方法論

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探索し、実験し、適用します。学習とは、暗記することではなく、理解することを意味します。

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プレッシャーのない評価

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欧州ビジネス研究所によって発行および承認された学位。 「非公式の教育であり、専門主義の公式または証明書を取得することにつながっていません。」

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