HRコンサルティングの国際マスター

企業や組織の範囲に関心があり、人事コンサルタントの仕事を専門としたい場合、これはあなたの時間です。MBAマスター人事：アナリストと人事コンサルタントは、この作業を成功させるための重要な知識を習得できます。人事環境は、会社または組織の利益のためにこの部門で行われている多くの行動と取り組みのために、ビジネスレベルで最も重要な環境の1つです。企業や人事の専門家は、インターネットやソーシャルネットワークに対する不可逆的な変化に直面しています。人員の選択が進化し、募集2.0という用語は、理想的な候補者を見つける最も効果的な方法を定義しています。 ICTエリアでのコンサルティングと人的資源の選択においてこのマスターを実行すると、この分野で専門的に発展する基本的な側面がわかります。

- 人事部（HR）の活動を実行するために必要な知識とスキルを学生に提供します。 - テンプレートを計画します。 - スタッフを募集して選択します。 - 人事管理プロセスに個人的および社会的スキルを適用します。 - リーダーシップのテクニックとスキルを適用して、チームワークの統合と効率を支持し、対立を防ぎます。 - ソーシャルネットワークとそのさまざまな類型が何であるかを知ってください。 - 才能を探す方法と、ソーシャルネットワークを介して最適な方法を分析します。 - 採用とネットワーク選択の利点と短所を振り返ります。 - 私たちが持っているツール、チャネル、アプリケーション、およびそれらを活用する最良の方法を認識します。 - 目的を確立し、戦略を定義し、さまざまなソーシャルネットワークを使用して採用2.0の検索を計画します。 - SAPの紹介。 -SAPインストール。 -SAPモジュラー構造を把握します。 -SAPの人事モジュールを知っています。

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このMBAマスター人事：アナリストと人事コンサルタントは、人事部の本質的な側面に関連してビジネス環境の幅広い正確なビジョンを持つ準備を整え、セクターの専門家を機能させ、ICTエリアを通じてコンサルタントとコンサルタントと選択を実施できるようにするために、一般的かつ特定の知識を習得する準備をしています。このマスターMBA人事に加えて：アナリストと人事コンサルタントは、SAPシステムを一般的に知るように訓練され、実装と設置の特性を知り、その構造を知ることができます。さらに、この習熟により、SAPの管理により人事領域を管理できます。

MBA Master Human Resources：Analyst and Human Resources Consultantは、ICT分野を通じて才能の検索と管理に向けて将来の仕事を導きたい人、および人事部門に専念または関連しているビジネスおよび組織環境の専門家を目指しています。さらに、このMBA Human Resource Master：人事アナリストとコンサルタントは、人事分野に特化した管理システムの基本的な知識を習得したい人によって指示されています。

このトレーニングは、公式の規制トレーニングの範囲（乳児教育、初等教育、中等教育、公式専門訓練FP、バカロレア、大学の学位、公式大学の修士号、博士号）の範囲に含まれていません。したがって、それは補完的および/または専門的なトレーニングであり、専門的な性質の特定のスキル、スキル、または適性を獲得することを目的としており、ワークバッグや野党競争のメリットとしてかろうじて、常に補完的なトレーニングセクションおよび/または継続的なトレーニングは、公共労働市場の公共労働株の特定の要件をレビューするために常に不可欠です。