MBA + Specialty-人事 + 60 ECTSクレジット

MBA-ビジネス管理と管理のマスター、および人事の専門分野は、一方で学生が責任を持つ職務を持つ起業家、起業家、マネージャー、または専門家がプロのレベルで処理しなければならないすべての科目を知っていて、詳細に働くように設計されています。教授が、生徒の理論的知識を提供することに努力を集中する最初の中央ブロックであるが、何よりも実用的で、ビジネス組織のいずれかで効果的かつ効率的な管理において。 Ceupeで、そして私たち自身の学生の要求に応じて、私たちはさらに一歩進んで、人事の分野に焦点を当てた主題を掘り下げる専門化の一環として、MBAプログラム内で差別化ブロックを開発したかったのです。 21世紀の会社の人事管理と管理と人事に焦点を当てた専門化。

- マーケティング、販売、ビジネス、戦略的管理、イノベーション、金融、人事、生産、プロセスなど、ビジネス組織の管理に関連するすべての機能分野を学びます。 - コミュニケーション、モチベーション、機器管理、会議管理、紛争解決と交渉、時間管理、変更管理など、組織を成功裏にリードするために必要なスキルの実践的知識と経験 - 人材ポリシー、才能、知識の収集、非常に効果的なプロファイルの選択などの分野における管理と人材の管理と管理の戦略とツールを習得します。

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MBA-ビジネス管理と管理のマスター、および人事の専門分野は、一方で学生が責任を持つ職務を持つ起業家、起業家、マネージャー、または専門家がプロのレベルで処理しなければならないすべての科目を知っていて、詳細に働くように設計されています。教授が、生徒の理論的知識を提供することに努力を集中する最初の中央ブロックであるが、何よりも実用的で、ビジネス組織のいずれかで効果的かつ効率的な管理において。 Ceupeで、そして私たち自身の学生の要求に応じて、私たちはさらに一歩進んで、人事の分野に焦点を当てた主題を掘り下げる専門化の一環として、MBAプログラム内で差別化ブロックを開発したかったのです。 21世紀の会社の人事管理と管理と人事に焦点を当てた専門化。

MBA-ビジネス管理と管理のマスター、および人事の専門分野は、一方で学生が責任を持つ職務を持つ起業家、起業家、マネージャー、または専門家がプロのレベルで処理しなければならないすべての科目を知っていて、詳細に働くように設計されています。教授が、生徒の理論的知識を提供することに努力を集中する最初の中央ブロックであるが、何よりも実用的で、ビジネス組織のいずれかで効果的かつ効率的な管理において。 Ceupeで、そして私たち自身の学生の要求に応じて、私たちはさらに一歩進んで、人事の分野に焦点を当てた主題を掘り下げる専門化の一環として、MBAプログラム内で差別化ブロックを開発したかったのです。 21世紀の会社の人事管理と管理と人事に焦点を当てた専門化。

このトレーニングは、公式の規制トレーニングの範囲（乳児教育、初等教育、中等教育、公式専門訓練FP、バカロレア、大学の学位、公式大学の修士号、博士号）の範囲に含まれていません。したがって、それは補完的および/または専門的なトレーニングであり、専門的な性質の特定のスキル、スキル、または適性を獲得することを目的としており、ワークバッグや野党競争のメリットとしてかろうじて、補完的なトレーニングセクションおよび/または継続的なトレーニングは、公共労働市場の公共労働株の特定の要件をレビューするために常に不可欠です。