Zoom + Universityの学位を取得したテレワーキングの大学院

社会の進化とICTの発展により、Teleworkingの進歩的な実施が可能になりました。これは、Covid-19の出現により、大部分が好まれ、加速されています。適応能力を必要とする偉大なダイナミズムの状況によって特徴付けられるこの新しい労働シナリオでは、多くの企業が組織の観点からそれに備えることなくこのモダリティを実装することを余儀なくされています。 Teletrabjoのチームを管理するには、通常、組織内の機器管理の問題を暗示していないいくつかの側面を考慮する必要があります。 さらに、Teleworkingは、このモダリティに適応した新しいツールの使用を引き起こし、ビジネスアクティビティを適応、改善、促進できるようになりました。この意味で、仕事チーム間の仮想相互作用を可能にし、友人のグループによっても使用されているZoomの開発を強調できます。距離が顔からの会議を許可しない場合、それは優れた味方です。ビデオ接続であるため、このフォームは、電子メールやインスタントメッセージングに比べてコミュニケーションをはるかに人間にします。 このオンラインズームコースを通じて、学生は、テレワーキングがより一般的になる職場環境で作業チームを管理することを学ぶための適切なトレーニングを提供され、このプログラムがテレワーキング環境で提供できる特性、運用、および利点を支配します。

現在のオンラインズームコースが終了すると、この作業モダリティ、および機器管理と効果的な時間管理、ズームアプリケーションの使用について、あらゆる種類の企業で効率的に実装できるようにすることについて、必要なことをすべて学びました。このため、コース全体を通して、次の目的を達成することを目的としています。-チームの運用を管理および改善します。 - 作業チームのさまざまな組織モデルを知っています。 - 効果的な機器管理を実現するための動機付け技術を取得します。 - 作業チームの組織とリーダーの役割について説明してください。 - 現在の組織のチームの主な特性を決定します。 - テレワーキングとテレワーキング活動の概念を確立します。 -TeleWorkingを新しい労働シーンとして分析し、規制の枠組みを区別します。 - リーダーシップとチームワークを知っています。 - チームの運用を改善するためのテクニックを特定します。 - 会社の動機を分析します。 - 自己知識と時間管理を概念化します。 - 時間の泥棒を認識します。 - 時間計画を実行することを学びます。 - 会議の効果的な組織のためのツールと戦略を決定します。 - テレワーキングに関するズームの基本的な特性を知ってください。 - アプリケーションのインストール方法を知る。 - 作業環境を分析します。 - テレワーキングに対するその利点を説明してください。

このオンラインズームコースで開発された知識のおかげで、学生は多くの場合、テレワーキングが義務になっている変化と動的な作業環境で専門的な機能を実行できます。したがって、ビジネスセクター、チーム管理、人管理、人事、経営管理、中級管理などでプロとしてのキャリアを伸ばすことができます。

社会の進化とICTの発展により、Teleworkingの進歩的な実施が可能になりました。これは、Covid-19の出現により、大部分が好まれ、加速されています。適応能力を必要とする偉大なダイナミズムの状況によって特徴付けられるこの新しい労働シナリオでは、多くの企業が組織の観点からそれに備えることなくこのモダリティを実装することを余儀なくされています。 Teletrabjoのチームを管理するには、通常、組織内の機器管理の問題を暗示していないいくつかの側面を考慮する必要があります。さらに、Teleworkingは、このモダリティに適応した新しいツールの使用を引き起こし、ビジネスアクティビティを適応、改善、促進できるようになりました。この意味で、仕事チーム間の仮想相互作用を可能にし、友人のグループによっても使用されているZoomの開発を強調できます。距離が顔からの会議を許可しない場合、それは優れた味方です。ビデオ接続であるため、このフォームは、電子メールやインスタントメッセージングに比べてコミュニケーションをはるかに人間にします。このオンラインズームコースを通じて、学生は、テレワーキングがより一般的になる職場環境で作業チームを管理することを学ぶための適切なトレーニングを提供され、このプログラムがテレワーキング環境で提供できる特性、運用、および利点を支配します。

社会の進化とICTの発展により、Teleworkingの進歩的な実施が可能になりました。これは、Covid-19の出現により、大部分が好まれ、加速されています。適応能力を必要とする偉大なダイナミズムの状況によって特徴付けられるこの新しい労働シナリオでは、多くの企業が組織の観点からそれに備えることなくこのモダリティを実装することを余儀なくされています。 Teletrabjoのチームを管理するには、通常、組織内の機器管理の問題を暗示していないいくつかの側面を考慮する必要があります。さらに、Teleworkingは、このモダリティに適応した新しいツールの使用を引き起こし、ビジネスアクティビティを適応、改善、促進できるようになりました。この意味で、仕事チーム間の仮想相互作用を可能にし、友人のグループによっても使用されているZoomの開発を強調できます。距離が顔からの会議を許可しない場合、それは優れた味方です。ビデオ接続であるため、このフォームは、電子メールやインスタントメッセージングに比べてコミュニケーションをはるかに人間にします。このオンラインズームコースを通じて、学生は、テレワーキングがより一般的になる職場環境で作業チームを管理することを学ぶための適切なトレーニングを提供され、このプログラムがテレワーキング環境で提供できる特性、運用、および利点を支配します。

このトレーニングは、公式の規制トレーニングの範囲（乳児教育、初等教育、中等教育、公式専門訓練FP、バカロレア、大学の学位、公式大学の修士号、博士号）の範囲に含まれていません。したがって、それは補完的および/または専門的なトレーニングであり、専門的な性質の特定のスキル、スキル、または適性を獲得することを目的としており、ワークバッグや野党競争のメリットとしてかろうじて、常に補完的なトレーニングセクションおよび/または継続的なトレーニングは、公共労働市場の公共労働株の特定の要件をレビューするために常に不可欠です。