人事における紛争分析と管理の大学院
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まとめ
今日、会社の人事管理は非常に重要です。一方、仕事の中で共感的な指導者の存在と紛争の存在は、仕事に最適な状況を会社に移すと言わなければなりません。したがって、人事における分析と紛争管理におけるこの大学院の学位の実現のおかげで、人事部門に責任を負う適切な手法を知っており、この環境での既存の紛争を治療することができます。
目標
専門的な機会
準備を整えるために
この大学院生の大学院分析と人事管理により、管理技術に関する人事部門の完全なビジョンが得られ、紛争を防止および回避するための措置も適用する準備ができています。
誰に宛てたものですか？
人事の大学院生の分析と管理は、この環境でのテクニックと紛争管理の学習を守り、現場でのトレーニングを継続し、訓練を補完したい人事部（HR）を担当することを目的としています。
公式キャラクター
このトレーニングは、公式の規制トレーニングの範囲（乳児教育、初等教育、中等教育、公式専門訓練FP、バカロレア、大学の学位、公式大学の修士号、博士号）の範囲に含まれていません。したがって、それは補完的および/または専門的なトレーニングであり、専門的な性質の特定のスキル、スキル、または適性を獲得することを目的としており、ワークバッグや野党競争のメリットとしてかろうじて、補完的なトレーニングセクションおよび/または継続的なトレーニングは、公共労働市場の公共労働株の特定の要件をレビューするために常に不可欠です。
私たちの方法論は、テクノロジー、教育学、共感を組み合わせて、あなたに合わせた学習を実現します。
あなたがペースを設定し、道を決定すると、意味と目的を持ってより良く学習できるよう、人工知能があなたに同行します。
真にパーソナライズされた学習
あなたのスタイル、興味、レベルがルートを決定します。あなたが出発点です。
構成主義の実践
探索し、実験し、適用します。学習とは、暗記することではなく、理解することを意味します。
指示するのではなく、あなたに同行するAI
当社の人工知能アシスタント PHIA は、ユーザーの自主性を制限することなくガイドします。
プレッシャーのない評価
継続的かつ適応的なフィードバック。なぜなら、学習とは数字ではなくプロセスだからです。
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