司法専門家のプロジェクトの専門家の専門家グラフィックス +大学の学位専門家レポートの準備（5つのECTSクレジットを備えた二重学位）

司法の専門知識の範囲に興味があり、グラフィック射影テストに関連してこの環境の本質的な側面を知りたい場合、これはあなたの時間であり、グラフィック射影テストの司法専門家の専門家のコースで、この作業を成功させるための基本的な知識を獲得できます。グラフィックプロジェクトの専門家の専門家の専門家は、民間、労働、または犯罪分野の司法プロセスにおけるグラフィック射影テストの司法専門家の専門家の自由な行使のための自由な行使のために、そしてそれ自体で働きます。この司法専門家のコースには、司法専門家として行使できるために必要なすべてが含まれており、卒業証書を取得することに加えて、この活動を成功裏に開発することで、彼が指定した裁判所での退院を処理できます。この司法専門家コースには、専門知識の世界における現在のすべての法律が含まれています。

- 司法の専門知識の機能、手順、技術、および手段を知る。 - 私たちが見つけることができるさまざまな種類の専門知識を知ってください。 - 専門家レポートの種類を区別します。 - 専門家のレポートを作成するプロセスを知ってください。 - その概念から上記のテストの実践まで、司法証拠を分析します。 - 専門家のテストを評価する方法を分析します。 - 人格心理学を知っています。 - 心理学の評価プロセスに関連する必要な知識を習得します。 - グラフィック射影技術と精神分析の関係を説明してください。 - グラフィック射影技術、その使用、アプリケーション、解釈を定義します。 - ツリーテストで得られた結果の投与と解釈を説明してください。 - ハウステストで得られた結果の管理と解釈を説明してください。 - 人間の数字のテストで得られた結果の管理と解釈を説明してください。 - 家族テストで得られた結果の管理と解釈を説明してください。 - 執筆の研究をグラフィックテクニックとして分析します。

- 司法の専門知識の機能、手順、技術、および手段を知る。 - 私たちが見つけることができるさまざまな種類の専門知識を知ってください。 - 専門家レポートの種類を区別します。 - 専門家のレポートを作成するプロセスを知ってください。 - その概念から上記のテストの実践まで、司法証拠を分析します。 - 専門家のテストを評価する方法を分析します。 - 人格心理学を知っています。 - 心理学の評価プロセスに関連する必要な知識を習得します。 - グラフィック射影技術と精神分析の関係を説明してください。 - グラフィック射影技術、その使用、アプリケーション、解釈を定義します。 - ツリーテストで得られた結果の投与と解釈を説明してください。 - ハウステストで得られた結果の管理と解釈を説明してください。 - 人間の数字のテストで得られた結果の管理と解釈を説明してください。 - 家族テストで得られた結果の管理と解釈を説明してください。 - 執筆の研究をグラフィックテクニックとして分析します。

グラフィック射影テストのこの司法専門家のコースの専門家は、特に民事および犯罪分野の裁判所と司法裁判所に専門家として介入するために必要な知識を得る準備をします。 LECの第335.1条（1月7日の法律1/2000、民事検察に関する）は、この数字を参照し、次のように確立します。学生は、コースの終わりに、アスペジュールのプロのアソシエイトとして登録し、裁判所や裁判所で行使できるようにする卒業証書を取得します。これは、裁判所のリストにアクセスするのに適したコースです。

グラフィック射影テストの司法専門家の専門家のこのコースは、コースの主題の大学卒業生を対象としています。また、主題が専門的な程度で理解されていない場合、裁判所、裁判所、特に刑事および民事の専門家として介入するために必要な知識を得たいと希望する人にも対処されます。ただし、第340.1条で民事訴訟法で確立されたように、専門家は、意見の主題と後者の性質に対応する公式タイトルを所有しなければなりません。彼らが公式の専門的なタイトルに含まれていない主題である場合、それらはそれらの主題で理解されている人々の間で任命されます。

このトレーニングは、公式の規制トレーニングの範囲（乳児教育、初等教育、中等教育、公式専門訓練FP、バカロレア、大学の学位、公式大学の修士号、博士号）の範囲に含まれていません。したがって、それは補完的および/または専門的なトレーニングであり、専門的な性質の特定のスキル、スキル、または適性を獲得することを目的としており、ワークバッグや野党競争のメリットとしてかろうじて、常に補完的なトレーニングセクションおよび/または継続的なトレーニングは、公共労働市場の公共労働株の特定の要件をレビューするために常に不可欠です。