男女平等の修士号 +大学の学位

男性と女性の平等は普遍的な原則であり、したがって法的テキストに反映されていますが、現実的で具体的な平等は、社会的および個人的な生活の多くの分野でまだ機能し、確立されなければなりません。このアイデアの変化と演技の方法は、教師の間で気付かれるべきではない教育分野から行動を要求します。女性の平等な機会におけるこの修士号の実現のおかげで、心理的、社会的、組織的介入の専門家は、それをプロ意識で扱うために異なるプロセスを適用する男女平等の介入の技術を知るでしょう。

- 生徒に、男女平等トレーニングプログラムの設計と開発に必要な知識、能力、スキルを提供します。 - 国家規制の枠組みにおける平等を文脈化し、一般的なすべての社会分野におけるジェンダーの平等と機会に関連して採用された社会的措置、特に人間グループの管理と組織における具体的なガイドラインに強調されています。 - 公式企業や組織の平等な機会の計画を準備します。 - 現在の法律に従って、平等なプログラムと計画の責任を負います。 - 機会均等に関する法的コンサルティングタスクを実行します。 - 社会的介入の分野におけるジェンダーの視点の意味と適用の意味と適用の両方を提供するとともに、女性と男性の間の平等な機会のプログラムを定義、促進、実行し、新しい平等法と並行して雇用の需要の増加に対応することの両方を提供するために、理論的慣習的な知識を提供します。

平等計画を管理する民間企業の平等の専門家としての運動、平等と調停のコンサルタントを作成し、行政広場、政党、社会サービスなどを選択します。

男性と女性の平等は普遍的な原則であり、したがって法的テキストに反映されていますが、現実的で具体的な平等は、社会的および個人的な生活の多くの分野でまだ機能し、確立されなければなりません。このアイデアの変化と演技の方法は、教師の間で気付かれるべきではない教育分野から行動を要求します。女性の平等な機会におけるこの修士号の実現のおかげで、心理的、社会的、組織的介入の専門家は、それをプロ意識で扱うために異なるプロセスを適用する男女平等の介入の技術を知るでしょう。

ジェンダー平等エージェントマスターは、機会均等エージェントのマスターとして専門的に働くことを望んでいる大学の学位を対象としています。企業の人的資源、プロトコル、コミュニケーションなどを担当します。パリティ委員会のメンバー、職員代表、および一般に、継続的なブームセクターでの訓練と運動に関心のある失業者、大学生または労働者は、現代労働市場での需要の増加をもたらします。

このトレーニングは、公式の規制トレーニングの範囲（乳児教育、初等教育、中等教育、公式専門訓練FP、バカロレア、大学の学位、公式大学の修士号、博士号）の範囲に含まれていません。したがって、それは補完的および/または専門的なトレーニングであり、専門的な性質の特定のスキル、スキル、または適性を獲得することを目的としており、ワークバッグや野党競争のメリットとしてかろうじて、常に補完的なトレーニングセクションおよび/または継続的なトレーニングは、公共労働市場の公共労働株の特定の要件をレビューするために常に不可欠です。