MF1582-3雇用における女性と男性の効果的な平等のためのコース

社会文化的およびコミュニティサービスの分野では、訓練と教育の専門分野で、女性と男性の効果的な平等のためのさまざまな昇進分野を知る必要があります。したがって、このコースは、女性と男性の効果的な平等の条件における労働関係と雇用の創造、アクセス、永続性に関する介入環境の組織、企業、女性、およびエージェントを検出および通知するために必要な知識を提供することを目的としています。

- 女性の雇用へのアクセスおよび/または作成、作業活動の発展、および男性との効果的な平等の条件での専門的促進を支持する介入環境における需要、オファー、サービス、および潜在的な既存の雇用預金を検出し、開発されるアクションを決定する責任ある専門家に得られた情報を送信します。 - 雇用における男性と女性の間の永続性と効果的な平等を条件付ける要素と障害の企業、組織、介入環境で情報を収集し、それを介入チームに移します。 - 個人のニーズとリソースを考慮に入れて、既存の社会的および経済的資源に従って、個人的なニーズとリソースを考慮に入れて、それを必要とする女性に創造、アクセス、永続性、昇進の観点から通知します。 - 性別の観点から、個人、家族、仕事の生活の調停、および健康と時間管理への影響の観点から、雇用と時間管理への影響を与えて、市民の生活の質の基準として効果的な平等を促進するために、その影響を受けて敏感にします。

それは、介入チームと協力して、より高いレベルの有能な人の直接監督から、他の人に代わって、公的および私的分野で他の人に代わって専門的な活動を発展させます。同様に、それは不平等とそれから派生したニーズの状況を検出し、女性と男性の効果的な平等の分野での行動を促進および導き、女性集団の差別を防ぐために、参照集団とより高いレベルの専門家の両方に、専門の主題の関連情報を組織化して転送します。専門的な活動の開発において、現在の法律に従って普遍的なアクセシビリティの原則が適用されます。

このトレーニングは、雇用における女性と男性の効果的な平等のためのMF1582_3プロモーションのトレーニングの旅程に調整され、含まれている能力の異なる単位を超えたことを証明し、実務経験と非情報トレーニングを通じて取得した専門家の認定を目指しています。 （王立令659/2023、7月18日、専門的なトレーニングシステムの管理を開発し、実務経験または非形式のトレーニングによって獲得された専門能力の認定のための恒久的な手続きを確立します）。

このコースは、社会文化サービスとコミュニティの世界の専門家、特に女性と男性の効果的な平等の昇進、訓練と教育の専門分野、および労働関係、および女性男性と男性の有効性の条件における雇用の創設、アクセス、および介入の永続性に関する介入環境の検出と通知に関心のあるすべての人々を対象としています。

このトレーニングは、公式の規制トレーニングの範囲（乳児教育、初等教育、中等教育、公式専門訓練FP、バカロレア、大学の学位、公式大学の修士号、博士号）の範囲に含まれていません。したがって、それは補完的および/または専門的なトレーニングであり、専門的な性質の特定のスキル、スキル、または適性を獲得することを目的としており、ワークバッグや野党競争のメリットとしてかろうじて、常に補完的なトレーニングセクションおよび/または継続的なトレーニングは、公共労働市場の公共労働株の特定の要件をレビューするために常に不可欠です。